Выплаты при реорганизации

  • Лина Михайлова (Железнодорожный)

    Выплаты при реорганизации

    В связи с увольнением по соращению, Вы имеете право на получение компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания, при этом выходное пособие не выплачивается (п. 9 ст. 31 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ от 27.07.2004...

    ро смешно

  • Екатерина Бобылева (Солнечногорск)

    При реорганизации предприятия ООО путем разделения какие выплаты мне положены? За сколько меня должны были предупредить?

    В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника...

    Вас могут уволить переводом из одной организации в другую. Выплаты: последняя заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

  • Виктория Фролова (Егорьевск)

    Могут ли уволить без выплат при реорганизации,при отказе от другой малооплачиваемой работы?

    Что-то молчат наши опытные отвечающие на вопросы трудового законодательства искусственные интеллекты . Слишком легкий вопрос, наверное. Отвечу я менее опытный. Реорганизация предприятия, организации не может являться основанием для...

    Нет, не имеют права!

  • Ярослав Филиппов (Видное)

    Какие положены выплаты при реорганизации учреждения, госслужащим?

    Почитайте Положение об оплате труда работников вашего учреждения, может там что - то найдёте...

    никаких, если иное не предусмотрено трудовым либо коллективным договором....

  • Ростислав Николаев (Мск)

    Юристы и кадровые работники,отзовитесь пожалуйста!

    Судя из прочитанного, вас хотят уволить, а не сбагрить в отпуск. Причём без выплаты положенной компенсации. Так как Вам терять уже нечего - решение директора вас уволить уже состоялось. Вам нужно смириться с этим и принять все меры, что...

    Если Вы что-либо подпишите то новый директор может непременно этим воспользоаться, чтобы у Вас потом не было оснований дл жалоб в случае увольнения! В случае если Вы не подпишите указанные документы новому директору сложнее будет...

  • Филипп Герасимов (Жуковский)

    Отпуск

    Правильно, если при реорганизации Вы были уволены с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

    Правомерно.Вы же подписали новое соглашение? Если изменилось только название организации то действия работодателя неправомерны. А вот если это новое юр. лицо и Вы были уволены с предыдущего юр. лица и оформлены в новое юр. лицо, то увы...

  • Геннадий Волков (Москва)

    Выплата компенсации за неиспользованный отпуск (запутаная ситуация)

    Вас должны были полностью рассчитать при увольнении с связи с реорганизацией. Сейчас Вам следует письменно обратиться за выплатой компенсации. При получении письменного отказа Вы обращаетесь в суд. Просите восстановить срок для...

    За прошлый период, возможно, но только через трудовую инспекцию. При реорганизации предприятия производят полный расчет.Ответственность лежит на предприятии.

  • Савва Захаров (Мск)

    Права работника при ликвидации или реорганизации предприятия

    при ликвидации - как при сокращении штатов выплата выходного пособия при реорганизации - никаких дополнительных выплат , но компенсацию за неиспользованный отпуск начислят и выдадут, а в новой организации будете заново право на отпуск...

    Сергей прав. реорганизация касается только директора и глав.буха (ст.75 ТК РФ). а при ликвидации - вых пособия, от 1 до 3 месяцев (ст.178 ТК РФ). реально - за 1 месяц, больше вряд ли...

  • Катя Шашкова (Электросталь)

    Нужно ли, увольняясь, отрабатывать 2 недели, если закрывается фирма, а на это же юрлицо открывается другая.

    Ключевая фраза здесь - я хочу уволиться. Это Ваше желание, значит, увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию). Предупредить работодателя об увольнении Вы должны не позднее, чем за 2 недели (по соглашению с...

    Если вы подаете заявление, то увольняют вас именно по собственному желанию, а необходимость отработки скорее всего на усмотрение работодателя вас должны уведомить о ликвидировании фирмы, а там по соглашению можете расторгнуть договор в...

  • Алла Баранова (Москва)

    Увольнение в декрете

    Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда...

    Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности...

  • Матвей Орлов (Ивантеевка)

    Выплаты при массовом увольнении

    Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация , смена собственника имущества организации или изменение подведомственности (подчиненности) организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В случае...

    нет увольнения ни единичного, ни массового при реорганизации Но надо полагать у Вас это происходит таким образом. Из одной фирмы увольняют в другую принимают. И увольнение идет или переводом, или по собственному желанию. В этом случае...

  • Денис Григорьев (Павловский Посад)

    Если организацию выкупила другая организация то какие выплаты полагаются работникам?

    смена собственника организации изменений для работников выкупленной организации не влечет. при реорганизации организации работники могут быть сокращены.

    никакие, если не идет речь о сокращениях...

  • Олеся Егорова (Москва)

    Подруга собирается в декр.отпуск на работе намечатся реорганизация...ей будут платить декретные если такое случится?

    Что такое "реорганизация"? Это процесс, при котором одни юридические лица прекращаются, а на их базе возникают другие. Но при реорганизации прекращение юридических лиц не влечет прекращения их прав и обязанностей (как при ликвидации), а...

    ей грамотно - идти в декрет. Платить ей обязаны. Вашей подруге совершенно не за что переживать. Все выплаты связанные с беременностью и родами и пособие по уходу за ребенком ей будут назначены. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, изменение...

  • Марсель Герасимов (Железнодорожный)

    Если меняется организация, а я в декретном отпуске.Кто будет выплачивать пособия до 1,5 лет?

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с...

    при реорганизации вы автоматически должны быть включены в штат преемника. он и должен вам все платить. Как понять меняется? Если закрывается - платить будет собес, а если переименовывается - то они же и будут платить. это пособие платит...

  • Маргарита Фомина (Дзержинский)

    Облагается ли НДФЛ з-х месячное пособие Главному бухгалтеру при сокращении при реорганизации учреждения

    Нет, не облагается. С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция п. 3 ст. 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством...

    Обязательно. Это зарплата, она облагается налогом 13%

  • Роберт Степанов (Мск)

    Какое писать заявление работнику предприятия при реорганизации

    Никакого заявления работник писать не должен. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора с работником предприятия. Поэтому, требование работодателя об увольнении...

    В связи с реорганизацией предприятия прошу перевести меня В связи с реорганизацией предприятия прошу предоставить сокращенный рабочий день в другом предприятии )

  • Кирилл Петров (Мск)

    Смена работы

    Такой перевод работодатель не вправе делать. Не пишите заявление на увольнение. Если предприятие ликвидируется, работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за два месяца и выплатить выходное пособие. При реорганизации предприятия...

    если в соответствии с ТК должны ПРЕДЛОЖИТЬ другую работу в соответствии с Вашим образованием и квалификацией, а уж Ваше дело - принять или отказаться... Вы неверно задаете вопрос. Фирма не может "переводить через увольнение" Если речь...

  • Аким Кузьмин (Москва)

    Могут ли меня уволить сразу по истечении декретного отпуска?

    Какое нафиг увольнение при продаже фирмы????вас разводят, это способ избавиться от неудобных работников Ничего не пиши Что указано в уведомлении???

    пусть идут со своими требованиями куда подальше. единственный повод, по которому вас можно уволить - ликвидация предприятия. При реорганизации вы переводитесь вместе со всеми остальными. Так что пишите пока на выплату пособия и...

  • Полина Путина (Королёв)

    Могут ли увольнять работников,если организация закрывает ИП,но открывает ООО (только меняют физ. на юр.лицо)?

    могут,я не юрист,но я через это прошел,был уволен и принят по трудовой уже на другую фирму(ту же,но с другим статусом)

    Могут, увольняя с прежнего ИП и одновременно устраивая на работу в ООО можно , а можно и переводом ... Это называется "в связи с реорганизацией"...Должны.. организация не является индивидуальным предпринимателем.. при ликвидации...

  • Милана Степанова (Москва)

    Организация переходит с ОАО на ООО, если я не хочу переходить будут ли применены правила сокращения?

    Не понятно, чем Вы мотивируете нежелание работать В ООО. Меняется только название и форма организации, которая никак не может сказаться ни на работе, ни на зарплате, вообще ни на чём. Из ОАО Вы просто будете уволены по собственному...

    Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, ПРЕОБРАЗОВАНИЕ) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации по инициативе работодателя. Поэтому...

  • Марина Медведева (Москва)

    Реорганизация организации путём присоединения к другой, предложили должность с меньшей з/платой- это законно?

    для начало работодатель должен Вас за месяц (в исключительных случаях и за меньший срок) уведомить , что при реорганизации предприятия путем присоединения к другой зарплата на Вашей должности уменьшиться....Данное право работодателя -...

    если вам предлагают должность, напрашивается вывод, что вашу нынешнюю сокращают. Ваше право уволиться по сокращению. У Вас чистейшее сокращение штатов. все предыдущие товарищи не правы. при реорганизации (ст.75 ТК РФ) условия труда...

  • Яна Веселова (Мск)

    При реорганизации ООО ( всего 2 участника)влияет ли на принятие решения уч-к с большей долей ( 70%)?

    да конечно! прав больше у меня было то же- яисключил второго участника из учредителей с выплатой компенсации(можно официально-если он не идет на мировую)

    Решение о реорганизации принимается только единогласно, поэтому доля участника - пофиг.

  • Мирослав Иванов (Москва)

    Какие выплаты можно получить, если уволили с места работы? Не по статье.

    При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового...

    Если по собственному желанию, то компенсацию за неиспользованный отпуск. А в связи с чем? Вы б хоть поподробнее написали!!! кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты прописанные в коллективном договоре компании или в трудовом...

  • Богдан Павлов (Мск)

    Помогите срочно до завтра решить!!!а то меня выпрут с универа....

    При реорганизации Соловьев должен быть уведомлен за 2 месяца.(см. ст 74, 75 ТК РФ) Конфликт будет разрешен в пользу Соловьева с выплатой ему компенсаций

    ну так откройте ТК РФ и решите свою проблему открывайте ТК и изучайте, можете посмотреть пленумы ВС РФ Одним конкурентом в будущем меньше Решать надо всё во время, не оставлять на последний день. пусть выпрут,нам насрать Двоечников...

  • Дмитрий Матвеев (Москва)

    У моей жены идет реорганизация, зарплату, говорит начальство, 2 месяца не увидете! имеют ли оно право так долго задержи

    Если хотите по закону - Никакая реорганизация не может влиять на права работников, в том числе на своевременную выплату заработной платы два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). Поэтому, если зарплату задержали на срок более 15 дней, работник...

    врет начальство. по сути, жену должны уволить и принять на работу в уже другую фирму. а значит должны выплатить "выходное" пособие. это по закону Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности)...

  • Толик Евсеев (Ногинск)

    Отвечают те, кто точно знает

    Реорганизация - не ликвидация,и все права вашего отца за неиспользованные отпуска за ним сохраняются в пределах Трудового кодекса РФ.

    Анастасия, реорганизация никак не влияет на обязательства перед работниками. С уважением КАГМ "Московский адвокат" адвокат Ирина Сергеевна При реорганизации происходит правопреемство, в том числе и по таким выплатам. Реорганизация...

  • Марсель Герасимов (Лыткарино)

    Могут ли меня уволить с работы, если я нахожусь в декретном отпуске (ребенку1,5 года), а нашу компанию перекупили другие

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации....

    нет не могут, Нет, когда женщина в декрете или беременна они не имеют права увольнять ни при каких условиях. Если вашу организацию ликвидировали, то уволить должны всех с выплатой выходных пособий. Если произошло преобразование или...

  • Вера Никифорова (Серпухов)

    Я работаю в фирме ООО, беременна и в марте уходить в декрет.

    уволить беременную могут только в случае ликвидации предприятия, о чем обязаны вас письменно уведомить не позднее, чем за 2 месяца. а просто при реорганизации, смене собственника, уволить вас нельзя. могут предложить написать об...

    генеральный не может продать бизнес, если он не является и учредителем. если вы беременны, то вам самое правильное ни о чем не волноваться и выходить на работу по возможности. если будет нездоровиться, то по любому поводу брать...

  • Анатолий Иванов (Люберцы)

    Если уволили по статье 71 ТК РФ

    28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не...

    Компенсация за неиспользованный отпуск вам положена только за 28/12=2,33 дня (полный отработанный март месяц).

  • Аида Казакова (Москва)

    В праве ли ПФ требовать с ООО отчеты в электронном виде, если там работает только 1 человек?

    Нет. Не вправе. Обязанность представлять расчеты по страховым взносам установлена для плательщиков страховых взносов с численностью работников от 50 человек (ч. 10 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 212-ФЗ "О страховых взносах в...

    Полностью согласна с ЛЕО ЧИ

  • Олег Сазонов (Мск)

    Могут ли уволить в отпуске по уходу за ребенком?

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением...

    При реогранизации вас обязаны были включить в штат нового предприятия , обратитесь в суд. нету никакой ликвидации, это реорганизация, работника уволить нельзя, ст.75 ТК РФ жалобу в гос инспекцию труда, через их сайт аналогично - в Фонд...

  • Кира Ершова (Лобня)

    Увольнение при реорганизации

    Если было написано заявление по собственому желанию - восстановление через суд - это очень большая проблема, возможно и нерешаемая. Если нет - то все просто. Восстановят. В крайнем случае, выплатят очень зачительную компенсацию.

    Вас должны сократить с выплатой выходного пособия или предложить другую работу, согласно вашей квалификации

  • Тимофей Соколов (Мытищи)

    При реорганизании государственного учреждения. Как может осуществляться перевод в нее женщину которая находиться в отпу1

    реорганизация,это не ликвидация, следовательно работники автоматически становятся сотрудниками, не согласные могут уволится с выплатой выходного пособия.

    Останетесь в штате новой организации

  • Никита Семёнов (Солнечногорск)

    Подскажите как сделать правильно

    Не писать!!!!При реорганизации обязательства не прекращаются Вас под роспись должны уведомить о реорганизации и в уведомлении разъяснить о праве отказаться от продолжения работы с выплатой вам 2 недельной компенсации

    Правильно "подозреваете"! Правомерен здесь только перевод по соглашению между работодателями. есть и другой вариант, писать одно лишь заявление в котором ..."....в связи с реорганизацией предприятия прошу Вас ПЕРЕВЕСТИ меня и т.д." но на...

  • Игнат Семёнов (Черноголовка)

    Имеют ли право уведомить о сокращении перед отпуском? И если я получу отпускные. то будет ли мне положена компенсация?

    О сокращении численности или штата работников/ликвидации компании вас персонально и под роспись должны предупредить не менее чем за два месяца. Сообщая о предстоящей реорганизации и сокращении, работодатель должен предложить вам все...

    О сокращении обязаны уведомить за два месяца.Независимо от отпуска вам положена компенсация.Пробуйте искать работу не в центре занятости, а на сайтах. Почитайте статьи 127, 178,179,180 Трудового кодекса. Там Ваша ситуация и выплаты при...

  • Амина Медведева (Москва)

    При ликвидации предприятия заставляют увольняться по собственному желанию.

    Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и просто ждите, когда вас ПИСЬМЕННО уведомят о сокращении. Если вам не хотят платить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. Исковое заявление можно...

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)...

  • Оксана Полякова (Истра)

    Очень нужна ВАША ПОМОЩЬ...можно ли это расценивать как мошенничество?

    Обратитесь для начала в прокуратуру !!!

    Елизавета, пишите именно на первого работодателя в прокуратуру. А там уже пусть вызывают его, опрашивают, устанавливают связь одной фирмы с другими, выходят с иском о признании слияния недействительным и т.д. и т.д. согласен с теми кто...

  • Шура Зыков (Протвино)

    ИП зарегистрировано 03.09.11 г.! Куда и что сдавать??

    При регистрации организации и ИП автоматом попадают на общую систему налогообложения (ОСН). У организаций и ИП есть право выбора, либо остаться на ОСН либо перейти на УСН. Чтобы перейти на УСН, в течение 5 дней со дня регистрации,...

    Получчается у вас общая сиситема обложения? ВАм нужно оплатить: 1. ПФР ФСС ТФОМС ФФОМС и НС до 15 числа 2. НДФЛ перечислить в день выплаты зар платы Велась ли у вас деятельность? Если в регионе принято ЕНВД, то попадаешь под него и...

  • Геннадий Волков (Москва)

    При объеденении двух учебных заведении создается новое учебное заведение. Как происходит прием-увольнение работников,

    слияние предполагает правоприемство. а значит, в принципе, увольнять работников - оснований нет. уведомляйте за 2 месяца, вносите изменения в труд. договоры.

    На практике, как правило, происходит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) , не обязательно работника предпенсионного возраста, однако и не без этого. А в зависимости от формы объединения" (присоединение, слияние...

  • Мадина Романова (Реутов)

    Договор постоянной ренты это как?

    Статьей 589 ГК РФ предусмотрено, что получателями постоянной ренты могут быть граждане, а также некоммерческие организации. Права получателя постоянной ренты можно передавать путем уступки требования либо они могут переходить по...

    постоянная рента - непрерываня рента, т.е не имеющая срока прекращения платежа, бессрочная. Как в ст.ст. 589 - 595 ГК РФ На всю жизнь дружок пожизненно а так на 49 лет

  • Елисей Новиков (Волоколамск)

    Высчитывается ли подоходный налог из декретного пособия?

    Нет. Вот перечень тех видов дохода, которые не облагаются НДФЛ: Доходы, не подлежащие налогообложению НДФЛ (налоговые льготы): государственные пособия (по безработице, беременности и родам, и. т.п.) за исключением пособий по временной...

    с родового больничного листа и из пособия до 1,5 лет не удерживается подоходный налог! Выплаты пособия по беременности и родам подоходным налогом не облагаются. С оптуска по беременности и родам подоходный налог не берется. Прочитайте...

  • Екатерина Бобылева (Мск)

    Если в штате 65 человек, имеет ли право пенсионный фонд требовать сдачи отчетности через интернет?

    Не имеет - пресловутый двести двенадцатый ФЗ Статья 61. Порядок представления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в 2010...

    У нас в начале года ПФ разослал письма с требованием о сдаче по электронке, если число застрах.лиц превышает 50 чел (впрочем подцепили заодно и фирмы где по 20 человек было за прошлый год. Отболталась что в этом году у нас не будет 50...

  • Богдан Павлов (Мск)

    Имеет ли право ПФ не принять отчет без электронного ключа? Какое постановление регламентирует сдачу отчетности с ЭЦП?

    Если вы сдаете отчетность в электронном виде, то она в любом случае подписывается электронной подписью для идентификации отправителя....

    Приказ Федеральной службы по тарифам от 9 декабря 2009 г. N 317 "Об утверждении Порядка использования электронной цифровой подписи в Единой информационно-аналитической системе "ФСТ России - РЭК - субъекты регулирования" Письмо...

  • Нелли Алексеева (Москва)

    Юристы!!!!Не любители, а юристы, HELP!!!

    Непонятно, что значит организация поменяла юр лицо????Если вы имеете в виду организационно-правовую форму, то формы различаются как по как по содержанию так и по порядку создания. В вашем случае возможна реорганизация. В данном случае...

    Конечно хотят кинуть-Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Ну дабы Вас не кинули просто увольтесь из этой организации, получите свои деньги за отпуск и будет вам счастие Во-первых, странно, что Вам сделали увольнение - прием, а не...

  • Александр Семёнов (Егорьевск)

    В какой форме нужно писать заявление о сокращении при реструкторизации предприятия,чтобы получить выходн. пособие?

    Ни в коем случае никаких заявлений не писать, а то получится, что Вы сами хотите уволиться. При увольнении по сокращению предприятие издает приказ и Вас с ним ознакамливает под подпись, причем приказ Вам на ознакомление должны дать то ли...

    так при соглошении сторон или при сокращении это разные вещи? если сокрощение как выше то ничего писать не надо минимум за 2 месяца под роспись оповещают и дают справку на биржу труда потом 3 месяца платит пособие ежели всё таки при...

  • Ян Кузнецов (Ступино)

    Имеет ли право работодатель, понижать в должности работника без причин?Я работаю заведующий складом в большой организац

    При реорганизации штатной численности Вы должны быть официально уведомлены о сокращении Вашей должности, Вам должна быть предложена другая должность либо таже с расширением круга обязанностей (есть оговорка- ниже) письменно...

    Имеет.Начальник может сказать,что ему нужен заведующий с высшим образованием.А всвязи с реорганизацией и сокращениями предложить вам более низкую должность. Для начала вашу должность надо сократить. Поскольку у вас только среднее...

  • Алексей Соловьёв (Сергиев Посад)

    У нас организация сменила за год 2 юридическое название

    Жалоба в ГИТ и прокуратуру. Затем на учёт в ЦЗН.

    спросить "на каком основании" вам не положен отпуск, напишите заявление "Прошу вас предоставить заверенные копии следующих документов 1. Приказ о приеме на работу. 2. Выписку из графика отпусков. 3.Копию трудовой книжки для ...чего...

  • Лиана Осипова (Москва)

    Увольняюсь с работы, я материально-ответственное лицо

    В последний день работы Вам обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку независимо от того, закончена инвентаризация или нет. Работодатель обязан организовать и провести инвентаризацию до Вашего увольнения. Подав письменное заявление...

    Вопросы о работе, Увольнение с работы Увольнение беременной Возможно по новому ТК увольнение беременной женщины? Увольнение в связи с ликвидацией организации Уважаемый Сергей Алексеевич. Моя жена в июле 2006 года ушла в декрктный отпуск...

  • Марина Молчанова (Москва)

    Декретники при реорганизации подразделения

    С Новым Годом, уважаемый друг! Вы задали вопрос - разрешите пояснить. Если нет ЛИКВИДАЦИИ предприятия декретники, как Вы говорите, не подлежат ни увольнению по инициативе работодателя, ни переводу, ни к работе в выходные или сверхурочно....

    Реорганизуют предприятие, ну и что? Декретника нельзя трогать. Увольнять нельзя, если это не ликвидация предприятия(филиала).

  • Варвара Васильева (Климовск)

    Объявлено о слиянии - предлагают обучить коллегу своим обязанностям

    Если не подпишешь должностную инструкцию значит ты с ней не согласен а несогласие с ней практически увольнение по собственному а начальник на то и начальник чтобы изменять и дополнять ДИ (извещая тебя) однако все должно быть письменно и...

    Если нет приказа о назначении вас преподавателем, то ни о каком принуждении речи идти не может. Любое дополнение к существующему трудовому договору оформляется дополнительным соглашением сторон в письменной форме в двух экземплярах, один...

  • Амелия Петрова (Клин)

    Нужна помощь

    предложенную должность можно предложить другому сотруднику, когда вы уже отказались.

    Изменение условий трудового договора допустима только с письменного согласия между вами и работ....ст. 72 ТК РФ. В ст. 72.1 ТК РФ говориться что и письменног осогласия вашего не надо, если вы будуте работать у того же работодателя и...

  • Вероника Маркова (Реутов)

    Какие выплаты положены и будет ли льготная пенсия?

    Пенсия положена после 20 лет в льготном исчислении, а не до...Но вы не указываете время увольнения вашего родственника. В настоящий момент о выплатах написано в соответствующем ФЗ "О соц. гарантиях"...Думаю, что логичнее прочесть, чем...

    Единовременное пособие по увольнению ему конечно выдадут, а вот пенсию он увы не заработал. Если уволили уже, то будут пять лет платить оклад по званию... потом перестанут....Вот если уволят после 1.01.2012 то уже и пять лет не будут......

  • Руслан Павлов (Бронницы)

    Подскажите пожалуйста, положена ли мне по закону какая нибудь выплата на работе?

    Юр лицо менялось? Вас можно уволить только в случае ликвидации того юр лица, где Вы числились.

    Находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину можно уволить ТОЛЬКО при ликвидации юр.лица, при этом письменно предупредив за2 мес. и выплатив выходное пособие. И ни как иначе. После выхода из отпуска сократить могут, также...

  • Аня Сысоева (Подольск)

    Подскажите

    Работодатель грубо нарушил ваши права. 1. Не предупредили за 2 месяца. 2. В отпуске увольнять нельзя 3. Не предложили другую работу. Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации...

    Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и в учебном. Во время нахождения в отпуске никого нелья уволить. Надо восстанавливаться на работе в...

  • Ратмир Новиков (Мск)

    Сокращении при реорганизации предприятия?

    Если Вас сокртят по основной должности, то там где Вы работаете на пол ставки должны перевести на основную должность. Если Вас это не устраивает, то только увольнение по собственному желанию где Вы числитесь на пол ставки. А вот по...

    у вас сейчас оформлено в сумме 2 ставки, а можно по закону только полторы. Да еще преподавание. По идее, у вас 1 ставку надо сократить в любом случае, потому что это перебор со всех точек зрения ухххх...реорганизация учебного заведения....

  • Людмила Лихачева (Москва)

    Увольнение по сокращению штатов

    Если сокращение из организации - полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка плюс, если не устроитесь на работу, то сохраняется средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия), но не...

    Ст.81п.2 и комментарии к этой статье ТК РФ. Ст.318 ТК РФ. За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В связи с...