Уведомление о ликвидации организации для сотрудников

  • Лина Михайлова (Красногорск)

    Как уволиться при уведомлении о сокращении штатов?

    В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко...

    Именно так. Выплата компенсации положена только при сокращении. При увольнении по собсвтенному - расчетные просто. Именно!, но здесь важно, чего вы больше хотите: замечательную работу или выплаты. Если выплаты, то сидите на работе и...

  • Филипп Герасимов (Мск)

    Прекращение трудового договора с работником в связи с его смертью или смертью работодателя-физического лица.

    При смерти сотрудника-нужны документы (свидетельство о смерти), приказ о прекращеии действия ТД в связи со смертью работника, уведомление родным о способе возврата трудовой книжки умершего сотрудника и выдачи полного расчёта. Выплаты при...

    Свой вариант решения выкладывай ч. 4 ст. 307 ТК РФ и п. 6 ст. 83 ТК РФ Общий порядок расторжения 84.1 - через приказ, но в исключительных случаях (работодатель умер, либо метсоположение неизвстно) через орган местного самоуправления, где...

  • Ростислав Богданов (Москва)

    Ликвидация-путём присоединения!

    Беременных могут уволить в связи с ликвидацией предприятия. Запись в трудовой у сотрудников будет стоять "уволен в связи с ликвидацией". В связи с этим должны сделать предупреждение и выплату пособия как при сокращении. А принять в новую...

    Ну, если ликцидация сопровождается сокращением штатов, то Да.

  • Жанна Королева (Мск)

    Получил уведомление о прекращении тр.договора,хочу договориться о досрочном сокращении,какие выплаты будут?

    Если вы сами изъявите желание уволиться до истечения срока об увольнении в связи с сокращением, то вы будете уволены по собственному желанию и выходное пособие в этом случае не выплачивается. Так как ст. 180 ТК РФ оставляет данное право...

    В ТК РФ НЕТ понятия - досрочное СОКРАЩЕНИЕ!!! Либо Сокращение - по всем правилам, и всеми вытекающими... Либо - увольнение по собственному желанию.... Все как положено, плюс, дополнительная выплата за досрочное расторжение договора

  • Дамир Виноградов (Мск)

    Могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?

    Если компания ликвидируется, то да. Только не пишите заявления "по собственному желанию" При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске...

    да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся Вас всех должны сократить Почитайте внимательно статью 75 Трудового...

  • Ирина Боброва (Краснознаменск)

    Если ликвидируется предприятие должны предоставить работу?

    Ликвидация организации это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет...

    Нет! Должны предупредить об этом за 2 месяца, и потом передать дела на биржу труда или выдать соотвествующие документы. не должны, должны оплатить компенсацию за 2 месяца

  • Илья Григорьев (Истра)

    Сказали

    Не надо ничего писать, если уж ликвидируются, то пусть ликвидируются. Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство...

    Не писать. Если фирма ликвидируется ,а это единственная возможность законно уволить декретницу по инициативе работодателя, то вас обязаны в письменном виде предупредить о ликвидации и уволить с выплатой установленных законом компенсаций....

  • Александр Попов (Реутов)

    Помогите пожалуйста!!! Меня сокращают по ликвидации предприятия. Завтра. Не предупредив.

    При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т...

    О ликвидации предприятия сообщают за 3 месяца. Обратитесь в инспекцию труда по месту жительства.

  • Валентина Сидорова (Серпухов)

    Какие документы нужно собрать начальнику, что бы уволить сотрудника?

    Смотря по какому основанию увольнять... Если за виновные действия - документы, подтверждающие факт совершения виновных действий. Если по сокращению штата или численности (ликвидации организации) - уведомление для сотрудника о предстоящем...

    Смотря по какой статье начальник собрался увольнять, Начальник вряд ли будет СОБИРАТЬ... Смотря по какой статье он будет увольнять сотрудника. опишите конкретнее

  • Айрат Дмитриев (Воскресенск)

    Кто знает, за какой срок по трудовому кодексу роботодатель обязан предупредить сотрудников о ликвидации предприятия?

    Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). По...

    Не менее чем за 2 месяца. Ст.180 ТК РФ За 2 месяца за два месяца. Не менее, чем за 2 месяца

  • Давид Сергеев (Москва)

    Компенсация при закрытии организации

    Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно...

    ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: заработную плату за фактически отработанные дни в месяце...

  • Андрей Михайлов (Наро-Фоминск)

    Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста

    Ликвидация организации это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет...

    Прочтите комментарий к ст.81, 178-180 ТК РФ

  • Ильяс Петров (Балашиха)

    Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При ликвидации предприятия я должна писать заявление на увольнение или нет?

    При ликвидации предприятия все сотрудники сокращаются

    Вам должны выдать уведомление о ликвидации,и никаких заявлений не должно быть с вашей стороны. какое заявление,, если предприятие ликвидируется?! всех уволят по статье.

  • Агата Ковалёва (Протвино)

    Что делать если работодатель не выдаёт зарплату больше 15 дней. С уваж. Константин.

    Нанять бандитов и выбить.

    подать на него в суд и все дела. ну, если расчетный счет был в мастер-банке, то требуется время для открытия счета и найти денег где-нибудь... разные причины есть, откуда мы знаем что делать в вашем варианте иди к руководству и поговори...

  • Анастасия Комарова (Мск)

    В связи с ликвидацией магазина, директор просит написать по собственному

    Директор должен вас уведомить за 2 месяца, что магазин ликвидируется и, следовательно, ваша должность сокращена. Через 2 месяца полностью расчитать вас, в том числек компенсацию за отпуск пропрционально отработонному времени, выплатить...

    конечно, не пишите. По собсетвенному одно. а По ликвидации Вам вроде еще и доплаты должны будут платить, то ли за месяц то ли за 3 напишите- денег не получите (2 зарплаты). (-_-) - грамотей, увольняться только по ликвидиции Статья 81....

  • Владимир Петров (Коломна)

    Банкротство

    Дело в том, что декретников не могут просто так уволить. Признание банкротом не значит ликвидация, поэтому вам ничего и не сообщают. Возможно предоставят вам другое место работы у правоприемника

    а вам никто звонить и не будет.. . ситуация не та.. .

  • Митя Авдеев (Раменское)

    Я устроена на предприятии временно,проработала 3 года,ушла в декрет,договор истек,могут ли меня уволить?

    Если срок договора истек, то в соответствии со ст. 58 ТК РФ ваш договор стал бессрочным. Теперь вас уволить по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ работодатель не имеет права. Работодатель мог вас уволить в связи с окончанием срока договора, если бы...

    Пока из декрета не выйдите, уволить не могут. Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, увольнять будут, когда этот отпуск закончится вас должны были уволить в день окончания договора. Переработав 1 день, вы автоматически...

  • Анна Большакова (Клин)

    Как происходит ликвидация фирмы всё переписывается на другого человека или как

    Если деятельность идет, то можно продать фирму, а если нужно ликвидировать, то такие этапы: -оформление протокола о ликвидации и создании комиссии, -уведомление налоговой инспекции и кредиторов, - уведомление сотрудников, расчет и...

    интересный вопрос По разному все происходит: можно легально ликвидировать, через проверку, а чаще всего да, переписывают на другого человека. Все просто... Приходят "быки", все ломают, всех убивают. Ничего переписывать не надо. Два...

  • Кирилл Петров (Москва)

    Работодатель может сократить если у меня несовершеннолетний ребенок?

    Вполне законно было бы, если бы Вы работали вместо декретного. Увольнение по сокращению штатов предполагает достаточно весомый пакет гарантий работнику и выплату денежных компенсаций в течение некоторого времени. Мадама с декрета для Вас...

    Если хотите получить четкий ответ, отделите мух от котлет Вполне может. Нельзя сократить только беременных. Из декрета женщина выходит на свою ставку, к вашей она не имеет отношения. Если вы были приняты временно на период ее отсутствия,...

  • Полина Герасимова (Химки)

    Меня уволняют по сокращению штатов 16 августа, а я собираюсь в отпуск с 5 августа, сохранится ли компенсация? Казахстан

    1. Компания обязана заранее не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации (численность персонала и штат организации - не одно и то же), или же о ликвидации компании. При...

    Тебя не могут уволить до того, как твой отпуск закончится, т.к. это нарушение трудового законодательства. Я думаю, можешь смело ехать отдыхать, а потом приехать и забрать документы все. Более того, отпускные тебе должны быть начислены до...

  • Лариса Герасимова (Звенигород)

    В случае прекращения деятельности филиала, что "положено" работнику занимающего должность на время декретного отпуска

    При ликвидации, увольняют всех работников, при этом закон предоставляет льготы. Вам, как работнику со срочным договором, все положено, что и работнику с договором на неопределенный срок. Закон в данном случае не разграничивает...

    Обязаны уведомить за 2 месяца. Могут предложить уволиться в день уведомления (тогда сразу выплачивают 3 средних месячных заработка и сохраняют заработок на период трудоустройства , но не более 2 месяцев с зачетом выходного пособия. по...

  • Дарья Орлова (Истра)

    Ликвидация фирмы

    Что ему сказать? Пригрозить походом в государственную инспекцию труда, прокуратуру и иском в суд

    стоять на своем!!!!а ЧТО ОН МОЖЕТ СДЕЛАТЬ? нИЧЕГО!!! Плохо что коллектив не дружный....все бы отказались писать Напомнить ему о всех выплатах, причитающихся сотрудникам при ликвидации предприятия. Об увольнении в связи с ликвидацией...

  • Евангелина Николаева (Москва)

    Какие деньги должен выплатить работодатель при увольнении сотрудника?

    в день увольнения должны все дать - и ЗП, и компенсацию за отпуск

    В последний день работы (увольнения) работодатель выдает трудовую книжку и производит расчет. расчет должен выплатить , в некоторых случаях бывают одни удержания срок- в последний рабочий день за неиспользованый отпуск также...

  • Григорий Андреев (Зарайск)

    Правомерны ли ознакомление с приказом и выдача трудовой 06.03.2013 при увольнении 20.02.2013?

    Добрый день, Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом,...

    Смотрите статью 84 ТК, может как раз вам подойдет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить...

  • Аида Казакова (Волоколамск)

    Может ли уволить работодатель, сотрудника ,пока сотрудник на больничном ???Без предупреждения , без выплат.

    Уволить не может, но может сократить Вашу должность. Тем не менее - должен предоставить другое место, или даже несколько на выбор. Если совсем туго, то должен вам заплатить два оклада, только чтобы от вас отвязаться. Если вы выберете всё...

    Не может уволить по своей инициативе. Во время больничного работник может быть уволен по своему желанию или по обстоятельствам независяшим от воли сторон. Нет, не имеет права Однозначно - НЕТ!Возьмите копию приказа и в суд! увольнение...

  • Виктор Александров (Мск)

    Может ли работник написать сейчас sаявление на увольнение по ликвидации предприятия,

    По закону нельзя самовольно урезать зарплату - можно менять условия труда, но об этом должны предупредить за 2 месяца. Такие нарушения легко оспариваются в суде. Сам сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному...

    работник может написать заявление только об увольнении по собственному желанию. а об увольнении по инициативе работодателя (например, в связи с ликвидацией предприятия) может только работодатель уведомлять.