Реорганизация ооо выделение

  • Агата Панина (Раменское)

    При реорганизации предприятия ООО путем разделения какие выплаты мне положены? За сколько меня должны были предупредить?

    В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника...

    Вас могут уволить переводом из одной организации в другую. Выплаты: последняя заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

  • Георгий Ильин (Долгопрудный)

    Проводится реорганизация ООО в форме выделения

    нет нербизательно

    совершенно нет. При выделении из состава юр. лица одного или нескольких юр. лиц к каждому их них переходят обязанности реорганизованного юр. лица в соответствии с разделительным балансом. Не обязано совершенно! Более того - учредителей...

  • Елисей Новиков (Москва)

    Реорганизация организации путём присоединения к другой, предложили должность с меньшей з/платой- это законно?

    для начало работодатель должен Вас за месяц (в исключительных случаях и за меньший срок) уведомить , что при реорганизации предприятия путем присоединения к другой зарплата на Вашей должности уменьшиться....Данное право работодателя -...

    если вам предлагают должность, напрашивается вывод, что вашу нынешнюю сокращают. Ваше право уволиться по сокращению. У Вас чистейшее сокращение штатов. все предыдущие товарищи не правы. при реорганизации (ст.75 ТК РФ) условия труда...

  • Герман Соколов (Луховицы)

    Ситуация : ООО-1 присоеденяетс к ООО-2, учредителем нового ООО-2 ,становится учредитель ООО-1. Ответственность учредител

    При присоединении ООО-1 к ООО-2 получается ООО-2 с двумя учредителями (один с ООО-1, второй с ООО-2). Куда второго участника потеряли!? У каждого доля пропорциональна его вкладу. Все дебиторка и кредиторка переходит к вновь созданному...

    Судя по Вашим вопросам у Вас в голове каша. Вы путаете понятия "ООО", "учредитель (участник) ООО", "реорганизация ЮЛ". ООО - юридическое лицо и ОНО, И ТОЛЬКО ОНО отвечает по всем своим обязательствам. УЧРЕДИТЕЛЬ (УЧАСТНИК) ООО - может...

  • Петр Тимофеев (Мск)

    Работодатель не увольняет по сокращению,предлагает заявление по собственному желанию.ответьте только ЮРИСТЫ!!!

    Вы уже сами все решили, обращайтесь в прокуратуру. Даже если и есть как вы сказали (кум), это же не значит что все на этом закончиться, добивайтесь своего. Как я понял от вас просто хотят избавиться. У вас ребенок скорее всего (часто)...

    В прокуратуру нужно обращаться с жалобой НЕ на работодателя, а на незаконное бездействие трудовой инспекции. А на работодателя - сразу в суд. (Но лучше с привлечением юриста на месте...) Удачи. Вас нельзя уволить по сокращению, потому...

  • Надежда Андреева (Москва)

    Нахожусь на больничном свыше 4х месяцев, меня могут уволить?организация находится в стадии реорганизации с МУПП в ООО

    по решению врачебной комиссии больничный лист может быть выдан на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза) на срок не более 12 месяцев. При временной...

    Нет, уволить на больничном по инициативе работодателя не могут, за исключением ликвидации предприятия.

  • Александр Попов (Мытищи)

    Организация переехала, необходимо внести изменения в устав

    Если документы на регистрацию изменений в учредительных документах будут оформлены неправильно, то регистрирующий орган выдает отказ в государственной регистрации изменений. При отказе Вам придется снова готовить весь комплект документов...

    Необходимо вначале зарегистрировать Новую редакцию Устава в Регистрационной палате, а затем уже представить заверенные Палатой или нотариусом копии в Банк, в Налоговую. и другие инстанции, где ваша фирма ранее представляла документы.

  • Тамара Васильева (Москва)

    Вопрос по переводу на другое место работы

    На вопрос о законности можно однозначно ответить - ДА. Такое предусмотрено частью пятой ст. 75 ТК РФ, когда происходит реорганизация путем выделения (бригада сварщиков была в ГРЭС, а станет в ООО). Это не является основанием для...

    Ремонты вполне могут передать другой фирме, сейчас это практикуется. ГРЭС из видов деятельности исключит ремонтные работы, персонал сократит, и предложит ему работу в подрядной организации. Перевод в подрядную организацию невозможен,...

  • Аида Казакова (Мск)

    Может ли из акционерного общества быть выделено Товарищество (общество) с ограниченной ответственностью?

    Если акционерное общество намерено выделить свой филиал в самостоятельное юр.лицо, то самый подходящий способ: учредить ООО, в котором единственным учредителем будет это самое АО (впоследствии АО может продать ООО кому-нибудь еще и...

    можете хоть 10 ооо ао производит ооо хранит ооо снабжает ооо реализует ооо посредник-дистрибьютер ооо доставляет ооо охраняет ооо ведет все кадры всех ооо и ао так больше выручки осядет.... даже один гд можно сейчас это очень...

  • Григорий Андреев (Химки)

    Увольнение директора ООО при присоединении ООО

    Увольнение одного из директоров и назначение другого должно быть оговорено в протоколе. Дата увольнение может быть любой. Статья 75 ТК. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности...

    ИМХО...не увольнять а переводом в связи реорганизацией в инете есть как правильн заполнять трудовые на примерах...может там будет такое...поищите...

  • Жанна Королева (Мск)

    Пожалуйста, подскажите, в случае реорганизации предприятия и вывода сотрудников за штат,

    Работодатель обязан за 2 месяца выдать извещение под роспись о сокращении данной должности работнику. Работник в этом случае заявление по собственному желанию не пишет.

    Вам лучше написать заявление на увольнение в связи с переводом на работу в ООО... И запись в трудовой книжке должна быть с такой же формулировкой (п 4 ст.77 ТК РФ). Тогда новый работодатель не может отказать вам в приеме на работу в...

  • Аким Кузьмин (Москва)

    Реорганизация и декретный отпуск

    Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с...

    вашу должность не сократят

  • Георгий Соловьёв (Мск)

    Нужна помощь

    капец загнула

    Давай я за тебя ещё экзамены в МГУ сдам, чтоб вобще шоколадно было Нужно думать своими мозгами, а не чужими...

  • Нелли Комарова (Луховицы)

    Хотим сменить учредителя в ООО , либо учредителя и директора, но уже подали обьявление в вестник госрегистрации о присое

    В ИФНС по месту постановки на учет подайте Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц

    во народ дает! А слабо самим замутить тоже самое? И кто же ВЫ такие, чтобы определять судьбу ООО, менять не только директора , но и едиственного участника-учредителя ООО? Раз у ООО единственный учредитель (он же и единственный участник),...

  • Ариана Полякова (Клин)

    При продаже завода происходит сокращение сотрудников? С выплатой компенсаций. Или просто передаются все права новым собс

    А Ваш завод существует в какой организацинно-правовой форме? Если это АО или ООО, то завод, как юр. лицо, ПРОДАВАТЬСЯ не может! Продаются в таких случаях акции или доли в уставном капитале, т.е. меняется состав участников хозяйственного...

    Ст. 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и...

  • Лина Михайлова (Мск)

    Можно ли из ЗАО выделить ООО?

    Нельзя. Реогранизация может происходить в форме выделения, присоединения ( слияния), преобразования, разделения- ст.57 ГК РФ) Выделение из ЗАО общества с ограниченной ответственностью - это одновременно две реорганизации ( преобразования...

    Вообще можно, реорганизация также ведь состоит в изменении составва учредителей, будет создаваться совершенно новое предприятие соответсвенно тот кто там будет прописан в учиредительном договоре тот и будет учредетилем общества, а кто...

  • Роберт Ильин (Мск)

    Организацию переименовали из ЗАО в ООО.

    Иван, у вас произошла реорганизация в форме преобразования. Посмотрите, какую запись вам сделали в трудовой книжке. Реорганизация конечно не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. НО! Если вам меняют...

    Если все так как Вы расписали, то все законно! Все зависит от того, что было было написано в трудовом договоре в бытность организации ЗАО. Зачастую все эти премии и доплаты оформляются разовыми приказами и к условиям договора отношения...

  • Борис Богданов (Химки)

    Увольнение или сокращение?что делать?

    В соответствии со ст.75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются...

    Если есть другая работа на примете - уходи ст 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи...

  • Марина Молчанова (Дмитров)

    Какой вид налога удобней ОСН или УСНО

    Чтобы не заморачиваться с НДС (а при ремонте офисов этот вопрос будет стоять, если организация на ОСНО), лучше УСН Д-Р. Офисы ведь тоже занимают организации на УСН. Так что выбирайте.

    усно... Лучше УСН доходы минус расходы для вас. По УСНО проще учет, но вашим клиентам может понадобиться НДС, и тогда - только ОСН При ОСН выделяется НДС, который Вашему клиенту-организации захочется возвратить, а клиенту-обычному жильцу...

  • Олег Щукин (Воскресенск)

    Организация переходит с ОАО на ООО, если я не хочу переходить будут ли применены правила сокращения?

    Не понятно, чем Вы мотивируете нежелание работать В ООО. Меняется только название и форма организации, которая никак не может сказаться ни на работе, ни на зарплате, вообще ни на чём. Из ОАО Вы просто будете уволены по собственному...

    Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, ПРЕОБРАЗОВАНИЕ) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации по инициативе работодателя. Поэтому...

  • Илона Волкова (Москва)

    Очень нужна ВАША ПОМОЩЬ...можно ли это расценивать как мошенничество?

    Обратитесь для начала в прокуратуру !!!

    Елизавета, пишите именно на первого работодателя в прокуратуру. А там уже пусть вызывают его, опрашивают, устанавливают связь одной фирмы с другими, выходят с иском о признании слияния недействительным и т.д. и т.д. согласен с теми кто...

  • Рустам Соловьёв (Воскресенск)

    С какой целью вы посещаете ответы@mail.ru?

    такая простая и ни к чему не обязывающая возможность кому то помочь...

    отвечаю на вопросы....смотрюдругие ответы...даи вообще это затягиваетКрайний вариант времяпрепровождения...скуку развеять Задать вопрос и получить на него ответ, или ответить на чей- либо вопрос=) смотрю что люди спрашивают (иногда...

  • Марат Степанов (Мск)

    Господа экономисты.Бухгалтеры.Менеджер.Прощу вашей помощи.Помогите пожалуйста

    Не много ли за бесплатный сыр?

    Любой каприз за ваши деньги. Дорого. очень много букаф

  • Людмила Лихачева (Москва)

    Обжалование решения о реорганизации

    Обжаловать решение общего собрания в судебном порядке ВСЕГДА можно! Но надеяться на положительное решение, в Вашем случае, оснований НЕТ.

    Гражданским законодательством (ст.57 ГК) предусмотрены виды реорганизации юридического лица - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. ФЗ 14 об ООО ст. 12. согласно которого - учредительным договором определяются...

  • Надежда Дмитриева (Лобня)

    Помогите, какую запись нужно сделать в трудовой книжке при присоединении предприятия и переходе на др должность!срочно

    Запись в трудовой о преобразовании предприятия и следующая запись о переводе работника в другое стуруктурное подразделение или на другую должность. Если и должность и подразделение те же, то кроме записи о преобразовании в т рудовой...

    Сначала в трудовой нужно сделать запись, на основании чего два предприятия присоединились. Как изменилось название предприятия.Или работников уволили в порядке перевода из одного предприятия в другое? При переходе на другую должность : "...

  • Ратмир Егоров (Москва)

    Могут ли уволить человека находящегося в декрете при реорганизации/слиянии/ликвидации двух предприятий в одно?

    В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия...

    При реорганизации не имеют права ни уволить, ни сократить. Статья 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации". ни в коем...

  • Мирослав Иванов (Руза)

    Могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?

    Если компания ликвидируется, то да. Только не пишите заявления "по собственному желанию" При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске...

    да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся Вас всех должны сократить Почитайте внимательно статью 75 Трудового...

  • Алиса Максимова (Москва)

    Можно ЗАО присоединить к ООО? А ООО к ЗАО?

    Положения Закона об акционерных обществах, определяющие порядок их реорганизации путем слияния, присоединения, разделения или выделения (статьи 16 - 19), не предусматривают возможность проведения реорганизации этих обществ посредством...

    ООО к ЗАО -никак не может! Оно ж закрытое! Можно. см. Реорганизация путем присоединения. нет, разные формы собственности...

  • Мирослава Борисова (Москва)

    Господа подскажите как ликвидировать ООО с задолжностью по налогам и большой кредиторской задолжнастью

    Только продать скупщику

    Дать ликвидаторам взятку и не малую,но всё равно меньше чем задолжность. Обртиться в юридическую фирму, объяснить ситуацию и попросить провести реорганизацию вашей организации путём либо присоединения, либо слияния, в результате чего...

  • Яков Тимофеев (Москва)

    Подробно всё по реорганизации организации объясните

    судя по всему реоргазация произошла в форме разделения на два 000, либо путем выделения из ООО ЖРП Ижсантехмонтах другого 000 - ООО УК Ижсантехмонтаж . В обоих случаях должна быть сделана запись о реорганизации в Едином госреестре...

    при реорганизации они должны составить договор новый с каждым жильцом. находите юрконтору, заключаете договор и она все вам делает. сами вы жизнь положите, а дела не сделаете.

  • Лиана Осипова (Москва)

    Как из ООО сделать ЧОО, какие документы требуются и какими законами аргументироваться.

    Часть четвертая вводимая с 1 января 2010 г. в действие ст. 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон об охранной деятельности, здесь и далее все нормы...

    Такой организационно-правовой формы как ЧОО в российском праве не существует еще бы узнать что такое ЧОО? Гражданский кодекс Статья 92. Реорганизация и ликвидация общества с ограниченной ответственностью 1. Общество с ограниченной...

  • Всеволод Герасимов (Железнодорожный)

    Является ли реорганизация (переход на юр.лицо) основанием для отказа в предоставлении очередного отпуска по графику?

    В соответствии со ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров...

    Что значит "переход на юр.лицо"? С чего? С ИП? Тогда это не реорганизация у Вас. Вероятно, ликвидация ИП, регистрация нового ООО, увольнение и прием работников. Тогда никакого графика отпусков не сохраняется, компенсации выплачиваются...

  • Инна Богданова (Москва)

    У моей жены идет реорганизация, зарплату, говорит начальство, 2 месяца не увидете! имеют ли оно право так долго задержи

    Если хотите по закону - Никакая реорганизация не может влиять на права работников, в том числе на своевременную выплату заработной платы два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). Поэтому, если зарплату задержали на срок более 15 дней, работник...

    врет начальство. по сути, жену должны уволить и принять на работу в уже другую фирму. а значит должны выплатить "выходное" пособие. это по закону Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности)...

  • Регина Павлова (Москва)

    Пожалуйста) исправила)

    ОДНАКО!!! Ну и наговорили некоторые отвечающие - юристы застенчиво отдыхают... Коммерческая организация (а по вопросу, похоже, это ООО) является ЮР, ЛИЦОМ и предметом наследования быть НЕ может, тем более не может быть РАЗДЕЛЕНА в...

    Аврорка это, что тебе такую задачку по праву задали или как ? Не просто МОЖЕТ, а должен да

  • Анна Доронина (Чехов)

    Создание холдинга ( вопрос внутри) Где можно скачать или прочитать как правильно создать холдинг?

    Дело в том, что холдинг - понятие весьма условное и законодательно в настоящее время никак не урегулировано (кроме части о конкуренции и монополистической деятельности). Поэтому сего создание с "нуля" в принципе процесс долгий. холдинг-...

    В качестве вариантов создания холдингов в России необходимо представить следующие возможные варианты: создание холдингов в результате приватизации государственного и муниципального имущества путем внесения контрольных пакетов акций,...

  • Геннадий Волков (Мск)

    Вопрос по сделкам с заинтересованностью

    Четкого понятия "сделки с заинтересованностью" в законодательстве нет. По логике: если лицо заключает договор, в котором есть его личная имущественная заинтересованность, то суд может признать такой договор сделкой с заинтересованностью....

    Статья 120. Учреждения 1. Учреждением признается некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. Права учреждения на имущество,...

  • Борис Смирнов (Москва)

    КАк происходит увольнения работника при реорганизации предприятия?

    В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия...

    Как правило по орг.штатным мероприятиям производят сокращение работников в соответствии с требованиями Трудового законодательства

  • Валентин Матвеев (Москва)

    У мамы был имущественный пай с др.работниками (5 чел.) предприятия совхоза (здание т.е.его какая - то часть),

    Этот вопрос очень сложный, боюсь, что Вы не сможете одна (или один) с этим справиться, наймите опытного юриста или адвоката. Первое, что Вам нужно сделать, это затребовать от ООО в письменной форме произвести выдел Вам этого пая,...

    всё конкретнее, но одно могу сказать точно - вероятнее всего, ооо не имеет отношения к паю, тем более если он был выделен в натуре... не путайте по денежным паям, это чистый блеф, так как суммы паев не изменились с 01.01.1998 года, а...

  • Надежда Андреева (Москва)

    Мнение историков о реформах Петра 1!???

    В большинстве обзорных трудов петровский период рассматривается как начало новой эпохи в истории России. Однако глубокое несогласие царит среди историков, пытающихся ответить на вопрос, в какой степени эпоха реформ означала кардинальный...

    Всю государственную деятельность Петра I условно можно разделить на два периода: 1696 1715 годы и 1715 1725. Особенностью первого этапа были спешка и не всегда продуманный характер, что объяснялось ведением Северной войны. Реформы были...

  • Марина Попова (Мск)

    Запись в приказе и трудовой книжке, читайте далее...

    Здесь пока неясно, в каком именно ООО ваш директор был "основным", а в каком - по совместительству. Но если речь идет о прекращении действия организации, следовательно, это означает её ликвидацию, как работодателя. Поэтому здесь применим...

    а где он работает по основному? Он ну никак не мог одновременно в 2-х организациях на постоянной основе работать. В какой-то из них он должен был быть по совместительству. В любом случае из одной ООО увольнять нужно по общим основаниям,...

  • Геннадий Степанов (Москва)

    Подскажите

    Работодатель грубо нарушил ваши права. 1. Не предупредили за 2 месяца. 2. В отпуске увольнять нельзя 3. Не предложили другую работу. Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации...

    Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и в учебном. Во время нахождения в отпуске никого нелья уволить. Надо восстанавливаться на работе в...

  • Алиса Тарасова (Лосино-Петровский)

    Предприятие на котором я работала реогранизовывается

    В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия...

    нет реорганизация это не ликвидация. ваша организация поменяла правовой статус. если вы увидите нарушения, то обратитесь за письменными разъяснениями сначала к работодателю (ответ в течении 30 дней), а потом напишите заявление в...

  • Виолетта Тарасова (Красноармейск)

    Кто принимает решение о реорганизации ООО?

    О реогрганизации в форме преобразования, разделения и выделения -общее собрание участников, в форме присоединения и слияния - общие собрания участников (акционеров) всех объединяющихся обществ.

    Участники (учредители) Общества общим собранием. большинство членов ООО

  • Яков Тимофеев (Мск)

    Организация сменилась с ОАО на ООО.

    ст.75 ТК РФ реорганизация конторы не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками НИЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕ НАДО никаких доп соглашений и прочего возможна доп. запись в трудовой книжке: __реорганизовано в _

    Данное изменение является реорганизацией без смены собственника. Вас должны уведомить об изменении организационно-правовой формы организации и обязательно получить Ваше согласие продолжить работу. Перезаключение договора здесь было бы...

  • Ростислав Богданов (Москва)

    Предприятие меняет свое название. Работника заставляю написать заявление на увольнение, а потом на прием на работу уже

    1. Предприятие меняет свое название... Вследствии чего? Это ликвидация или реорганизация путем присоединения, деления и тд? 2. Или возможен вариант указать в заявление и увольнение и прием на новую должность? -Это называется увольнение в...

    Согласен с Еленой. В трудовой делают запись о переименовании предприятия, а работнику на руки выдают копию приказа о переименовании предприятия. И все,никаких увольнений. Личный опыт. Ничего не писать!!! Пусть сокращают!!!!С...

  • Ильяс Петров (Лосино-Петровский)

    Имеет ли право прокурор обратиться в суд с иском о признании указанных сделок недействительным???

    Прокурор в интересах какого-нибудь лица, ООО и т.д. имеет право обратиться с иском в суд о признании сделки недействительной! Согласно Налогового кодекса РФ прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан,...

    В соответствии со ст. 35 Закона о прокуратуре прокурор вправе участвовать в гражданском судопроизводстве во всех стадиях процесса и во всех видах судопроизводства. При этом согласно ст. 45 ГПК РФ выделяются две формы участия прокурора в...

  • Лев Никитин (Королёв)

    Допускается ли присоединение ООО к ЗАО? Или присоединение юрлица возможно только к юрлицу той же орг.-правовой формы?

    Вполне допускаю... ст. 57 не устанавливает ограничений // могут только проблемы быть, если эти юр лица конкуренты. придётся антимонопольную службу убедить, что это не повлияет на ситуацию на товарном рынке :) Статья 57. Реорганизация...

    Присоединение ООО к ЗАО противоречит законодательству о рынке ценных бумаг.

  • Кирилл Морозов (Подольск)

    Слияние ООО? Как это происходит???

    нужно принять решение о реорганизации, в теч 3 дней после принятия решения уведомить налоговую, разместить уведомление в "Вестнике государственной регистрации" это общероссийская газета, уведомить кредиторов письменно заказными, справку...

    1) решения/ протоколы ото всех фирм, принимающих участие в слиянии + форма заявления в налоговую, получите свидетельство о реорганизации. Договор слияния не забудьте. от тех же дат что и решения- 1,5 ( расходы на бумагу и нотариальное...

  • Вера Никифорова (Мск)

    Права женщины с ребёнком до 3х лет (в отпуске по уходу) при реорганизации предприятия путём присоединения. Гарантии

    пока ребенку нет 3х лет, ваша должность сохраняется за вами. Поступайте заочно в колледж на бухгалтера - будет вам экономическое образование.

    Реорганизация никак не может на Вас повлиять, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком. На основании ст.261 ТК РФ до 3-з лет ребенку вас никто не тронет, можете даже не подписывать никакие бумаги, а вот потом... Могут созвать...

  • Ростислав Николаев (Сергиев Посад)

    Как правильно составить заявление

    Сами ничего не пишите.Если это сокращение, пусть выплачивают выходные пособия. Если реорганизация, перевод не нужен.

    Что значит "передают"? Просто перевести работника из одной фирмы в другую Трудовой кодекс не разрешает. Для увольнеия по п. 5 ст. 77 требуется письменное заявление работника. Примерная формулировка: Прошу меня уволить с должности такой-...

  • Мила Пугачева (Лосино-Петровский)

    Помогите решить задачу по земельному праву!

    Ни каких ООО это вновь созданное юридическое лицо, а вот если бы произошла реорганизация в форме преобразования, то правопреемник отвечал бы по обязательствам реорганизованного юр. лица.

    в суд, оспаривать действие администрации. Глава админисрации не вправе выносить решение о передачи земельных паев в ООО. Работники должны объединиться с другими пайщиками до размера составляющих 2 Га и выделиться от ООО.

  • Ян Кузнецов (Королёв)

    Что лучше или в чем отличия ООО или ИП?

    Чем отличается ИП от ООО Самое большое отличие ИП от ООО заключается в степени ответственности перед возможными кредиторами. ИП отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. В отличие от ИП учредители ООО не несут...

    ИП отвечает по своим обязательство всем своим имуществом, а ООО только уставным капиталом (мин. 10 000 рублей) Хочу лишь добавить что помимо организационно правовых отличий есть еще и чисто практическая разница. Представим, что вы...

  • Миша Лаврентьев (Лыткарино)

    Хочу купить ООО. 1 учредитель. У ООО есть долги. Можно ли выделить долги и купить без долгов?

    а не проще самому открыть? обойдется дешевле и без геморроя

    не связывайтесь. много проблем может быть Гражданский кодекс РФ, статья 60: "4. В случае, если требования о досрочном исполнении или прекращении обязательств и возмещении убытков удовлетворены после завершения реорганизации, вновь...

  • Любовь Федотова (Москва)

    Вопрос регистраторам предприятий

    Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ 3. Плательщики страховых взносов - организации и индивидуальные предприниматели помимо обязанностей, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, обязаны письменно сообщать в орган контроля за...

    Изменения вносить надо. Кроме того, в налоговой Вы заполняете спец. заявление о внесении изменений. Налоговый орган выдаст Вам новое свидетельство о регистрации с измененным названием. Если не ошибаюсь указанное свидетельство необходимо...