Реорганизация на предприятии

  • Степан Михайлов (Лыткарино)

    Что вы знаете о. реорганизации предприятия и реинжиниринге бизнес-процессов?кратко расскажите пожалуйста

    Согласно ст.57 ГК РФ, процедура реорганизации предприятия (юридического лица) может проводиться в пяти формах, это: преобразование выделение разделение присоединение слияние реинжиниринг бизнес-процессов - фундаментальное переосмысление...

    Ничего.

  • Леонид Кузьмин (Реутов)

    При реорганизации предприятия как работодатель извещает работника, и что пишет в извещении

    При реорганизации предприятия работодатель должен предупредить работника за 2 месяца и ,если позволяет образование работника, предложить ему другую должность.

    Приказ за 2 месяцы, Вы обязаны ознакомиться и подписать. Отметим, что ст. 75 ТК РФ, определяющая порядок взаимоотношений с работниками при реорганизации, не обязывает работодателя выполнять какие-либо специальные процедуры в отношении...

  • Олеся Егорова (Реутов)

    Какое писать заявление работнику предприятия при реорганизации

    Никакого заявления работник писать не должен. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора с работником предприятия. Поэтому, требование работодателя об увольнении...

    В связи с реорганизацией предприятия прошу перевести меня В связи с реорганизацией предприятия прошу предоставить сокращенный рабочий день в другом предприятии )

  • Марат Степанов (Мск)

    Чем для сотрудников страшна реорганизация предприятия??

    Я полагаю, реорганизация не страшна. Почитайте справочную информацию о реорганизации. При реорганизации сохраняются отпуска, должности. В трудовой книжке делается запись - "уволен в порядке перевода в связи с реорганизацией предприятия".

    головняков много для всех как правило, сокращением штатов.

  • Лев Никитин (Егорьевск)

    Ждала увольнение в связи с реорганизацией предприятия,а уволии внезапно по сокращению штатов.

    Во-первых, в ТК РФ нет такого основания увольнения как " в связи с реорганизацией предприятия", поэтому не понятно, по какой статье Вас собирались уволить сначала. Во-вторых, уволить по сокращению внезапно трудно, т.к. об увольнении в...

    а чё такое? реорганизация как раз включает в себя сокращение, увеличение штатных единиц. плюс изменение системы управления ( подчинённость отделов, управлений). всё нормально .

  • Олеся Егорова (Серпухов)

    Реорганизация предприятия застовляют увольняться по собственому законно это

    Как можно заставлять законно?Применяют физическую силу? Или угрожают? Поясните!

    Нет, это незаконно... Пусть сокращают В связи с кризисом многие предприятия пошли на такой шаг....на реорганизацию предприятия,при этом работники пишут заявление по-собственному и тут же о приёме на работу.Выплачивается всё что...

  • Лия Комарова (Краснознаменск)

    При реорганизации предприятия, как поступают с работниками предприятия?

    Согласно ст. 75 ТК РФ, при реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Трудовые отношения с работниками продолжаются. В трудовой книжке производится запись : И только в случае вашего отказа...

    Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но обычно вменяемый работодатель это делает, поскольку реорганизация юридического лица работодателя затрагивает их интересы....

  • Елисей Новиков (Видное)

    При реорганизации предприятия путем присоединения, какая запись должна быть сделана в трудовых книжках сотр. переходящих

    Должны быть осуществлена запись иб изменении наименования работодателя. Например, ООО "Ромашка" с 08.12.2011 г. реорганизовано путем присоединения к ЗАО "Лютик". Приказ от 07.08.2011 г. 34.

    Запись делается как в учредительных документах. Например: на основании....предприятие ООО ...и предприятие ООО ...объединяются в ООО....Трудовые отношения продолжаются. Сделать доп. соглашение к трудовым договорам.

  • Олеся Белоусова (Москва)

    Реорганизация предприятия и декретный отпуск.

    А зачем увольняться? Реорганизация - это не леквидация и не предполагает расторжения трудовых договоров с работниками. А если так хотите уволиться - пойдете потом в фонд социального страхования за пособием по беременности и родам, потом...

    На бирже выплатят пособие по родам (вроде), а вот "зарплату" не будут платить. После увольнения вам надо отправится в отдел социальной защиты, к специалисту по детским пособиям - там вам подскажут как и куда и зачем вам надо, там могут...

  • Анна Доронина (Орехово-Зуево)

    Если реорганизация предприятия не завершилась успехом что дальше????

    Nyzhno podymat: mozhet smenit profil predpriyatiya, prodat ego.

    Хорошо бы узнать, что с затейниками, кто всё это придумал, сделали? И кого определили виноватым? Всё возвращается на круги своя!!! как и с нашей КЭЧ)

  • Антон Смирнов (Мск)

    Правопреемство при реорганизации предприятия.

    По какой схеме прошло выделение не имеет значения, предприятие может осуществлять деятельность такую, какую её душа пожелает, так как после выделения..это предприятие становится самостоятельным юридическим лицом...с отдельным балансом,...

    При выделении из состава юр. лица одного или нескольких юр. лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного лица. Правопреемство документирует в этом случае разделительный баланс. Любое Юр. лицо (кроме унитарных...

  • Игнат Семёнов (Жуковский)

    При реорганизации предприятия ООО путем разделения какие выплаты мне положены? За сколько меня должны были предупредить?

    В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника...

    Вас могут уволить переводом из одной организации в другую. Выплаты: последняя заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

  • Кирилл Морозов (Наро-Фоминск)

    Реорганизация предприятия.

    Нужно сдать все отчеты, если ОСН, даже нулевые за 9 мес.10г. У вас собственник только сменился или вы влились в другую организацию и когда?

    Все как положено за 3-й квартал ,нужно сдать. ПФР индивидуальные не возьмет. У них нет распоряжения по поводу отчетности за второе полугодие. Если вы реорганизовались, то все будет сдаваться по истечению года

  • Любовь Васильева (Реутов)

    Реорганизация предприятия

    Учитывая упоминание должника - то это процедура банкротства. ОТВЕТ: Нет, не может. Это прерогатива исключительно участников (акционеров).

    внешний управляющий на основе договора с предприятием или назначенный арбитражный судом,не понятно фз о банкростве Статья 99. Права и обязанности внешнего управляющего 1. Внешний управляющий имеет право: распоряжаться имуществом должника...

  • Тимофей Соколов (Мск)

    Реорганизация предприятия

    новая так как она правоприемник, а старой уже не существует забудте про нее, теперь у вас все отношения с новой

    коШка, вы не уточнили вопрос, а дали ответ. Говориться об изменениях - возможно о новых ценах или сроках, договор расторгать не хочется, а изменения внести надо. Моя версия ответа (проверенная) - подписывает новая организация. А чтобы...

  • Богдан Павлов (Электросталь)

    Учитывается ли стаж работника, если все имеют одинаковую квалификацию,при сокращениях или реорганизациях на предприятии

    По закону, наиболее неприкосновенными являются женщины с детьми, чем младше ребенок, тем больше неприкосновенность. Мужчины, которые имеют иждевенцев (жену, детей, инвалидов). Далее в первую очередь увольняют тех, кто уже в пенсионном...

    все зависит от начальства Вообще это следующее положение после квалификации,но рассматривается еще и наличие детей.Так что ,если ваш стаж меньше,но вы имеете несовершеннолетнего ребенка,то работа за вами.

  • Света Самсонова (Москва)

    Какие компенсации при массовом увольнении(не сокращении) при реорганизации предприятия?

    В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Вопрос о...

    ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель...

  • Мирослава Борисова (Мск)

    Кукую запись сделать работнику в Трудовую книжку при смене работодателя без увольнения,

    если была реорганизация предприятия то вносим сведения о реорганизации. Если предприятие савсем другое то оформляем перевод

    Так всетаки реорганизация или смена собственника имущества организации??? Если реорганизация, то:Общество с ограниченной ответственностью " Рога и копыта" реорганизовано в открытое акционерное общество "Рога и копыта" Приказ.... Смена...

  • Борис Богданов (Щелково)

    Вопрос при реорганизации предприятия

    да п.5 ч.1 ст. 77, кто отказался уволить п. 6 ст. 77 с выходным пособием за 2 недели

    никого никуда не переводить ! (ст.75 ТК РФ). только сделать каждому работнику в трудовую книжку запись: колледж1 преобразован в колледж2. всё. Собрать заявления от сотрудников авиа колледжа о переводе в авиа колледж филиал МГТУ ГА в...

  • Марина Попова (Балашиха)

    В результате реорганизации предприятия договора на новое место подписали только с работающими на данный момент , а

    Если декретников оставили - значит вакансии есть, т.к. за декретниками сохраняется место работы. Реорганизация может происходить по разным причинам, а отсутствие перевода декретников не всегда возможно, т.к., например, при смене...

    Как Вы указали, декретников вааще низяяя увольнять. А в случае реорганизации (присоединение, слияние, выделение и т.п.) организация не ликвиидруется, а только преобразуется

  • Полина Путина (Юбилейный)

    Реорганизация предприятия и отпуск работника (см. внутри)

    Чисто формально руководство все сделало правильно. Допустим, при увольнении с предприятия до того, как работник отгулял положенный отпуск, он получает компенсацию за неиспользованный отпуск или же увольняется после того, как отпуск...

    в данном случае не было смены наименования - руководство тупо "слило" одну контору и открыло другую, фактически вы уволились из одной фирмы и поступили на работу в другую фирму, поскольку вы все сами подписали - они все сделали законно,...

  • Лилия Большакова (Лосино-Петровский)

    Вопрос о реорганизации предприятия.

    Проще пареной репы, т.к. акционеры являются фактическими владельцами предприятия и принятое ими решение на собрании акционеров обязательна для совета директоров, собрание акционеров может также распустить совет директоров или назначить...

    Товарищи Вы же АКЦИОНЕРЫ - это не только звучит гордо, но и что-то значит. Берете Устав общества и читаете, там все прописано. Собираете внеочередное собрание акционеров с утвержденной повесткой дня и решаете вопрос о реорганизации...

  • Ярослав Богданов (Красноармейск)

    Ежегодно предприятие не меняя адреса и вида деятельность меняет свое "название", для чего?

    Сроки хранения бухгалтерской отчётности от пяти лет и выше, смотря какие документы. "Ликвидировав" предприятие формально, на бумаге, можно уничтожить весь бухгалтерский компромат. А по факту это будет реорганизация предприятия.

    Явный уход от налогов не более того. Налоговые льготы ,кажись. Старается как новое предприятие снизить расходы на налоги. Налоги не платит Жулье возглавляет, поэтому таких 38 миллионов и работает, как Голодец отмечала недавно. Для того...

  • Камиль Морозов (Можайск)

    Идет реорганизация предприятия мою должность не сократили.. А МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДРУГУЮ НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ А У МЕНЯ ТРОЕ НЕСОВ

    Если Вы подпадаете под категорию 1)работника, на содержании которого находится 2 и более иждивенцев (иждивение детей предполагается), или 2)работника, который единственный в семье имеет доход, то у Вас преимущественное право остаться...

    вопрос то в чем? А поточнее можно?

  • Жанна Королева (Мск)

    Является ли реорганизация предприятия с увольнением сотрудников сокращением ?

    да.даже просто всвязи с падением обьёма контрактов-и то можно сокращять.а реорганизация(перестройка)-тем более.

    Если сотрудники увольняются не по собственному желанию, а их увольняют по статье - "Сокращение штата", пусть даже и в связи с реорганизацией, то конечно это сокращение, неважно....хоть три реорганизации....

  • Гордей Лебедев (Павловский Посад)

    Сохраняется ли стаж при реорганизации предприятия?

    Больничный по общему трудовому стажу оплачивается. В общий трудовой стаж входит вся ваша трудовая деятельность, с первого трудоустройства, у первого работодателя и не важно сколько вы их меняли. до полугода больничный по МРОТ...

    Непрерывного стажа для больничных уже нет с 2007 года . Сейчас применяется страховой стаж - сумма всех периодов работы. У вас 100% будет даже если вы сейчас уволитесь и на работу снова пойдёте только через 5-10-15 и т.д. лет... а куда он...

  • Юлия Зайцева (Москва)

    Происходит реорганизация предприятия (из ЗАО в ООО) с работниками заключаем новые труд. дог. или достаточно доп. согл.?

    Достаточно доп.соглашения. Новые договоры заключать нельзя, реорганизация не предполагает расторжение старых договоров и заключение новых.

    Прежние трудовые договоры расторгаются и заключаются с новым работодателем - ЗАО. А также делается запись в трудовых книжках работников Думаю, что допа достаточно, но не забудьте сделать записи в трудовых о смене форм собственности! Да...

  • Макар Яковлев (Москва)

    Реорганизация предприятия в форме присоединения. Поярдок действий, что когда и зачем делать ?

    Этапы реорганизации. Присоединение. 1. Принятие решения о такой реорганизации и об утверждении договора о присоединении, в котором закреплено изменение состава участников и определены размеры их долей общим собранием участников каждого...

    при присоединении одного общества к другому, к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого общества в соответствии с передаточным актом. Присоединение считается завершившимся с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. До подачи...

  • Роберт Степанов (Сергиев Посад)

    Сохраняется ли выслуга лет при реорганизации предприятия

    Выслуга лет - это стаж работы, и как бы не реорганизовалось предприятие - выслуга есть выслуга Могут возникнуть нюансы, к примеру завод "Рога и копыта" относился к химическому производству, а после реорганизации - к сельскому хозяйству...

    Выслуга лет не регулируется нормами ТК РФ. Смотрите локальные документы. Вполне возможно, если реорганизация проходит в близких по деятельности предприятих и взаимосвязанных между собой.

  • Ева Фомина (Дзержинский)

    В связи с реорганизацией предприятия всех работников вместе с директором нужно уволить переводом в другую организацию.

    Ане проще переводом?

    Не уволить,а перевести в другую организацию в связи с реорганизацией.Можно издать приказ с указанием списка переводимых сотрудников.А в новой организации должны зачислить в связи с переводом. Без согласия работников-это незаконно.А...

  • Роберт Алексеев (Мск)

    Реорганизация предприятия

    Уставный капитал ЗАО может быть увеличен одним из следующих способов: путем увеличения номинальной стоимости акций; путем размещения дополнительных акций. При увеличении уставного капитала ЗАО путем увеличения номинальной стоимости акций...

    можно либо увеличить количество акций с таким же номиналом, либо поменять номинал существующих акций. дешевле выпусть дополнительное количество

  • Эрик Кузнецов (Можайск)

    Чем отличается реструктуризация и реорганизация предприятия? Объясните пожалуйста.

    Реструктуризация компании - это изменение структуры компании (иными словами порядка, расположения ее элементов), а также элементов, формирующих ее бизнес, под влиянием факторов либо внешней, либо внутренней среды . Реструктуризация...

    в отличие от реструктуризации реорганизация предприятия предусматривает в первую очередь его ликвидацию и создание нового юридического лица. солгасен с Гидрой реорганизация понятие юридическое, способы реорганизации юриков поименованы в...

  • Альберт Новиков (Домодедово)

    Что за ритуал : Дела у предприятия пошли неважно - заставили написать заявление на расчет, а потом о приёме на работу?

    Обычная реорганизация предприятия, для ухода от налогов. Или другой вариант, старое предприятие "банкрот". Что непонятного?

    согласна с kostya_86

  • Галина Ковалёва (Люберцы)

    У нас реорганизация предприятия путем увольнения и нового приема на работу.остался неиспользованный отпуск за 8 месяцев.

    да, все оплатят. обязаны. сейчас при увольнении путем перевода выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

    Если будет увольнение, то должна быть обящательно компенсация за неиспользованный отпуск. при увольнении вам должны рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если за 8...

  • Павел Корнилов (Мск)

    Реорганизация предприятия

    Если реорганизация, то никакого увольнения не может быть.

    Позволь, а что значит "решили увольнять без перевода"? Ведь в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса администрация вправе уволить работников в случае ликвидации организации. По твоим словам организация МУЖРЭП не ликвидируется, а...

  • Агата Ефимова (Мск)

    Реорганизация предприятий

    Достаточно допсоглашения со всеми правоустанавливвающими документами в том числе на правоприемство

    возможно с приложением документов(заверенных копий), подтверждающих присоединение и полномочия При присоединении юр. лица к другому юр. лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юр. лица. На Ваше усмотрение, как...

  • Савва Егоров (Мск)

    Приняли на работу на хлебозавод в1982 году, при увольнении о/к поставила печать хлебокомбината. Оформляюсь на пенсию пен

    В трудовой книжке работодатель должен был отметить факт реорганизации предприятия - смены его названия и т.п. Вам необходимо, чтобы отдел кадров внес эти изменения. Информация в вашем личном деле должна быть. А исправление неточных...

    И чо париться то? Думаешь пенЗия будет выше? Я тя умоляю! Я ваще забила собирать документы!!! Печати и записи в трудовой за периуд СССР для начислении пенсий роли не играют.Им нужна справка о зарплате за пять лет непрерывного стажа.Если...

  • Милена Андреева (Балашиха)

    При реорганизации предприятия могут ли за 6 мес. до пенсии уволить или сократить? Какие мои права?Спасибо.

    ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ и ЛИКВИДАЦИИ увльняют, УВЫ, все в т.ч. пенсионеров и беременных женщин у которых гарантий больше чем у пенсионеров....ВАШИ ПРАВА: 1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются...

    В соответствии с частью 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с...

  • Владислава Шестакова (Красногорск)

    Смена наименования организации. Кадры.

    Стоп! Никаких переводов, сокращений и пр. не будет! Реорганизация предприятия не является основанием к переводу или сокращению. Работники как работали, так и будут работать, единственное, будет запись в трудовой о переименовании. Но,...

    если ваше Х не ликвидируется, то ничего у человека в декретном каком то отпуске не поменяется...откуда вы все этот ДЕКРЕТНЫЙ отпуск выкопали, нет такого отпуска есть по БИР, есть по уходу за ребенком до...и до... Запись внесут вашей "...

  • Любовь Киселева (Железнодорожный)

    Вот что написать в резюме в профессиональных навыках?

    Вы же по роду деятельности многие вопросы прорабатывали. ПИШИТЕ ВСЕ!!! Как-то искала работу, разместила резюме в интернете. Тишина. Добавила: "имею опыт составления документации по охране труда". Начались звонки. Сделала еще добавления:...

    написать те профессиональные навыки, которыми Вы обладаете и которые требуются для той позиции, на которую Вы составляете резюме. Пример - владение компьютером на уровне уверенного пользователя; отличное знание офисных программ MS Word,...

  • Инна Богданова (Дубна)

    Реорганизация предприятия, права работника

    Уточните вопрос....Так как реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

    уточните пожалуйста вопросс. лучше на почту, вы работаете на частном или государсвенном предприятии, и у вас есть трудовой контракт (договор), возраст и стаж работы.

  • Ростислав Николаев (Пушкино)

    При реорганизации предприятия как определять базовые принципы?

    Руководствуясь презумпцией когниционного производства.

    принципы чего??? скорее нужно определить последовательность действий и следовать закону А я тоже не поняла, принципы чего надо определить? Поконкретнее сформулируйте, подскажем...

  • Рустам Соловьёв (Юбилейный)

    У нас на предприятии начинается реорганизация.

    А также опубликовать в одной из региональных газет: "ООО Зараза сообщает о своей реорганизации в форме присоединения к ООО Инфекция. Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня получения настоящего письма по адресу: город, улица,...

    Уведомление нужно разместить в "Налоговом вестнике". Но с 01.01.2009 года вступили в силу изменения. Сначала Вы должны подать в налоговый орган сведения о начале реорганизации, и на основании выданных налоговой документов, подтверждающих...

  • Милана Степанова (Москва)

    Как уволить работника после реорганизации предприятия?

    Сокращение штатов в реорганизованном предприятии.

    Это зависит от формы реорганизации. в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования ПОСЛЕ - на общих основаниях и реорганизация тут не при чем!!!! Сократить в связи с реорганизацией

  • Всеволод Никитин (Мск)

    Локаут в нхл что это???

    Локаут - это забастовки руководства команд и игроков. При этом сезон в НХЛ замораживается. Локаут массовое увольнение работников или закрытие или реорганизация предприятий, применяемое владельцами предприятий в ответ на забастовки или...

    ответ здесь здесь в данном случае - это не соглашение двух сторон,в частности профсоюза игроков и федерации NHL

  • Сергей Сергеев (Мск)

    Исполняющий обязанности ОАО при реорганизации предприятия..)

    расторгнуть договор, ведь он принимался по договору!

    Заявление об отказе от исполнения обязАнностей написать. Непонятно абсолютно все, попробйте вопрос сформулировать по человечески Вообще то для начала он должен подписать документ о том что с решением учредителей ознакомлен и согласен....

  • Евангелина Николаева (Подольск)

    Как часто может меняться должностная инструкция?И если с чем то не согласен, в праве ли оспаривать и как?

    Менять ее работодатель может сколько угодно раз..причины могут быть разными- например после проверок инспектирующими организациями и нашедшими там неточности, реорганизации предприятия, вашего участка работы, введение в ваши обязанности...

    должностная инструкция подписывается 1 раз, при приеме на работу. Все остальные изменения в функционале прописываются в дополнениях к трудовому договору и оплачиваются отдельно. Оспаривать в праве, не подписав, в связи с тем, что...