Перевод при реорганизации

  • Марсель Васильев (Ногинск)

    Реорганизация с переводом на новое место работы?

    В чем вопрос-то? Если при реорганизации юрлицо теряет свой статус, то это означает, что с работниками расторгают трудовые договоры. Но вот возьмут их в новую организацию... Вопрос большой... Если есть какие-то сомнения, обратитесь в...

    Я бы ни при каком раскладе, пока не получу полную информацию об условиях труда и заработной плате ни какого заявления об увольнении писать бы не стала. Потом ничего не докажешь. Устные заявления к делу не пришьешь.

  • Мадина Романова (Руза)

    Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения

    Для Вас статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников...

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или...

  • Вера Никифорова (Москва)

    Как заполнить трудовую при реорганизации?расчет-перевод? или просто занести изменеия о переименовании организации?

    Так что у вас было-то ? Организация просто сменила название или она закрылась и открылась под другим названием? Если первый вариант, то делаете так: Увеличить Увеличить Если второй вариант - увольнение, полный рассчёт и приём в новую...

    Если просто переименовали организацию запись делается такая: "Закрытое акционерное общество "Консалт" (ЗАО "Конслат") 13.06.2009 года переименовано в Открытое акционерное общество "Консалт-плюс" (ООО "Консалт-плюс") и обязательно в графе...

  • Анатолий Шарапов (Реутов)

    Продлевается ли отпуск если был больничный лист, а предприятие ликвидируется и меня переводят в другое

    На счет от пуска. Если Вы болели сами, а не находились по уходу за больным членом семьи (ребенком), то да, продлевается. А вот с этим: "меня переводят в другое(как бы остаюсь на той же работе, но с новым начальством, названием)" не...

    вы увольняетесь в связи с переводом, в этом случае отпуск ЛИБО при согласии работодателя (именно согласии!) и вашем желании продлевается (на дни ДО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ в связи с переводом) ЛИБО вы получаете при увольнении в связи с переводом...

  • Геннадий Степанов (Ступино)

    Правильно ли поступил судья? По каким основаниям допускается процессуальное правопреемство?

    Процессуальное правопреемство допускается в следующих случаях : смерть гражданина - реорганизация юридического лица - уступка требования - перевод долга - другие случаи перемены лиц в обязательствах Судья поступил абсолютно правильно !...

    Нет никакого нарушения,действия судьи правомерны,т.к. после смерти истца на 6 месяцев суд можете приостановить производство до решения вопроса о вступлении в процесс правопреемника,а процессуальное правопреемство допускается в следующих...

  • Яна Мясникова (Пушкино)

    Правильно ли поступил судья? По каким основаниям допускается процессуальное правопреемство?

    Нужно не лениться и самому заглядывать в ГПК! Статья 44. Процессуальное правопреемство 1. В случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица,...

    конечно, правильно. вообще должны были без рассмотрения оставить, пусть потом наследник подает. сразу видно, пример из учебника. у них же сроки рассмотрения сгорят

  • Захар Фёдоров (Фрязино)

    Запись в трудовую при реорганизации ИП в ООО

    Сначала делается запись об увольнении : уролена в пордке перевода в ООО в связи с реорганизацией. Затем нужно сделать запись, что ИП реорганизован в ООО и на основании каких документов. Затем ставится штам ООО и пишется запись Принята в...

    Увольняете всех переводом и принимаете в ООО. Запись о реорганизации ИП в ООО делать не надо. оОООО

  • Кирилл Морозов (Орехово-Зуево)

    Выплатят ли мне компенсацию?

    При условии увольнения из организации вам обязаны выплатить компенсацию за не израсходованный отпуск. Т.к. у вас всетаки там "реорганизация" - то начальство при желании может вас перевести из одной (ну например ООО / ОАО) в другую с...

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении обязательно положена ст. 127 ТК РФ, даже если бы вы проработали 1 месяц. На новом месте, отпуск будете зарабатывать заново, сохранить и перевести неполучится. могут насчитать...

  • Митя Авдеев (Мск)

    По реорганизации

    ТК не содержит норм о том, что эти документы вообще должны быть приняты. Поэтому и сроки их принятия не установлены. Однако, можно поиграть на том, что при реорганизации (надеюсь, сотрудники пошли переводом, а не через прием-увольнение)...

    конкретных сроков я не нашла в законодательстве, у орг-ций, которые провдят реорганизацию для третьих лиц я нашла срок в три месяца - то есть в это время они подготавливают все документы и подают их в ИФНС для регистрации.

  • Света Самсонова (Москва)

    Помогите и объясните!

    не пойму что у Вас с предприятием реорганизация или ликвидация ? при реорганизации Вы будете переведены в то предприятие которое будет создано из реорганизованного и продолжите работать. при ликвидации Вас уволят и за вами будет сохранен...

    Уволиться , и потом в собесе или на бирже получать не лучше! Так как пособие будет намного меньше, как у безработной. Почему бы вам, Вероника, не поинтересоваться у вашей администрации на работе, переведут вас или уволят в связи с...

  • Камиль Морозов (Москва)

    Подскажите, пжл.( вопрос внутри)

    Если Вас уволили по собственному желанию (в результате реорганизации), возьмите справку о доходах 2-НДФЛ. Пусть закроют трудовую книжку как положено. Устроитесь в другую организацию - отдадите в бухгалтерию, они должны включить в расчет...

    При реорганизации предприятия все условия договоров сохроняют свою прежнию силу, если фирма порядочная.

  • Виолетта Тарасова (Мск)

    Я беременна, у нас в организации происходит переорганизация. Имеют ли право меня уволить и не взять в новую организацию?

    нет увольнение незаконное, обязаны сделать перевод

    нет не имеют права, если такое произойдет смело в трудовую инспекцию с заявлением, правда будет на вашей стороне уволить могут только в связи с ликвидацией предприятия, а принимать в новую организацию абсолютно не обязаны. При...

  • Ариана Полякова (Долгопрудный)

    Подскажите как сделать правильно

    Не писать!!!!При реорганизации обязательства не прекращаются Вас под роспись должны уведомить о реорганизации и в уведомлении разъяснить о праве отказаться от продолжения работы с выплатой вам 2 недельной компенсации

    Правильно "подозреваете"! Правомерен здесь только перевод по соглашению между работодателями. есть и другой вариант, писать одно лишь заявление в котором ..."....в связи с реорганизацией предприятия прошу Вас ПЕРЕВЕСТИ меня и т.д." но на...

  • Ирина Самойлова (Истра)

    Происходит обьединение организаций при этом с каждым рабочим заключается трудовой договор на 1 год,законно лиэто?

    Нет, незаконно. При реорганизации (и объединении) трудовые договоры не расторгаются, а продолжают действовать. Поэтому заключение нового договора уже неправильно. Вас увольняют и принимают заново? Кроме того, в рамках ст. 59 ТК РФ нельзя...

    Если в порядке перевода-нет, незаконно. Вас должен интересовать вопрос: "Как остаться знятым на условиях прежнего бессрочного договора", а вовсе не тот вопрос, который вы задали - незаконно...

  • Никита Семёнов (Королёв)

    Имеют ли право при реорганизации на гос.службе понизить в должности, при том,что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком

    имеют право понизить, они же вас не уволили

    1. При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае: 1) предоставления гражданскому служащему с учетом...

  • Аида Казакова (Москва)

    Правомерно ли при реорганизации ( слияние двух предприятий) с сокращением предложить должность, ниже занимаемой ранее???

    Могут, это не является нарушением, Работников уведомляют за 2 месяца о реорганизации о предстоящих изменениях и предлагают на выбор имеющиеся у работодателя должности, подходящие по специализации, квалификации и состоянию здоровья. При...

    У Вас ,сейчас корпорация,холдинг ,типа того,вероятно должность в корпорации равнозначна,предыдущей должности,придется смириться,или искать другое место.p.s. возможно не правильно выразил ответ,но думаю суть понятна. да наверное

  • Шура Зыков (Москва)

    При реорганизании государственного учреждения. Как может осуществляться перевод в нее женщину которая находиться в отпу1

    реорганизация,это не ликвидация, следовательно работники автоматически становятся сотрудниками, не согласные могут уволится с выплатой выходного пособия.

    Останетесь в штате новой организации

  • Леонид Филиппов (Ивантеевка)

    Если отделение Сбербанка закрылось 8626/01232 и без предупреждения перевели в 8626/01237 деньги придут по старым рекв?

    вообще-то вас обязаны были уведомить об этом. ничего страшного не случилось с сегодняшними реорганизациями в сбербанке- это в порядке вещей. вам беспокоиться нет смысла. можно указывать старые реквизиты- ваши деньги всё равно будут...

    Конечно по старым. Номера счетов при ремонте (временном переезде) или даже при ликвидации (объединении) не меняются. Вам ничего дополнительно предпринимать не надо.

  • Ирина Самойлова (Москва)

    Можно ли при реорганизации ( слияние двух предприятий) с сокращением предложить должность, ниже занимаемой ранее

    так обычно в так и делается состовляется бумага о сокращении и тут же предлогается другая работа ниже по рангу ,оплате но обычно все отказываются и сокрощаются 6 мес пособия на халяву не кто не отменял

    Нет, либо сокращаете, либо работник согласен на другую должность. При сокращении должны быть весомые основания. Да в силу положений статьи 81 тк рф, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации,...

  • Лев Александров (Домодедово)

    Чем для сотрудников страшна реорганизация предприятия??

    Я полагаю, реорганизация не страшна. Почитайте справочную информацию о реорганизации. При реорганизации сохраняются отпуска, должности. В трудовой книжке делается запись - "уволен в порядке перевода в связи с реорганизацией предприятия".

    головняков много для всех как правило, сокращением штатов.

  • Антон Смирнов (Москва)

    Подскажите!

    ПЕРЕМЕНА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ Действие трудового договора (контракта) не может быть прекращено в связи с передачей предприятия, организации, учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого, при...

    1) При реорганизации не обязательно увольняют 2) если человек сам увольняется после реорганизации, то ему положены все гарантии и компенсации как и при обычном увольнении, исключение составляеют руководители гл бухгалтера 3) если...

  • Эвелина Козлова (Дмитров)

    Нужна помощь

    Ответ на Ваш вопрос есть в трудовом кодексе.

    А Ваши варианты ответа?

  • Клавдия Боброва (Щелково)

    Переводят из одного ООО в другое.А отпуск как будет предоставляться? в старом ООО должен был быть 11 августа,а теперь?

    при переводе вам будет выплачена компенсация отпуска при увольнении, а в новом ооо только через полгода....мы в подобной ситуации предоставляли сотрудникам отпуск по ранее согласованному графику, но без сохранения зп (т.к. деньги люди...

    А с чего вдруг через 6 месяцев???? При реорганизации трудовые договора не прекращаются Через полгода.

  • Павел Корнилов (Дмитров)

    По какой статье должны расторгнуть трудовой договор с директором школы при реорганизации (присоединение к другой школе)?

    двух директоров не будет. Одного сократят и переведут на должность учителя ли завуча

    Смотри Главу 43 ТК Сокращение численности ( штата). Двух директоров в ОДНОЙ школе быть не может. Сокращение ст.81 ТК РФ Директор второй может остаться, если только присоединяемая школа получит при реорганизации статус филиала....

  • Амина Медведева (Лосино-Петровский)

    Сокращение при реорганизации школы

    Уважаемая Райля! Для начала с проблемой обратиться в территориальную организацию работников образования. Уж кому, как не им знать Ваши проблемы и в первую очередт становиться на защиту Ваших законных интересов.

    "она у нас на следующий год должна закончить второе высшее образование", "зядь директора"....Вот из-за таких учителей и сокращают деревенские школы!!!!Учите лучше. А-то дети потом экзамены сдать не могут.

  • Владислава Маркова (Юбилейный)

    Какое писать заявление работнику предприятия при реорганизации

    Никакого заявления работник писать не должен. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора с работником предприятия. Поэтому, требование работодателя об увольнении...

    В связи с реорганизацией предприятия прошу перевести меня В связи с реорганизацией предприятия прошу предоставить сокращенный рабочий день в другом предприятии )

  • Леонид Кузьмин (Раменское)

    Могут ли увольнять работников,если организация закрывает ИП,но открывает ООО (только меняют физ. на юр.лицо)?

    могут,я не юрист,но я через это прошел,был уволен и принят по трудовой уже на другую фирму(ту же,но с другим статусом)

    Могут, увольняя с прежнего ИП и одновременно устраивая на работу в ООО можно , а можно и переводом ... Это называется "в связи с реорганизацией"...Должны.. организация не является индивидуальным предпринимателем.. при ликвидации...

  • Леонид Кузьмин (Истра)

    В чем выгода работодателя при слиянии предприятий оформлять работников не переводом а через увольнение - прием?

    Работодатель нарушает трудовое законодательство. Работнику не нужно писать заявление на перевод или об увольнении, т.к. согласно ст. 75 ТК РФ при реорганизации предприятия в форме слияния трудовые отношения с работниками продолжаются, а...

    отпуск простой и дешевый способ избавиться от ненужных сотрудников. если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то припятствовать ему в этом работодатель права не имеет и принимать во вновь открываемую фирму...

  • Виталий Морозов (Раменское)

    Как быть при реорганизации с сокращении ем и переименование часть людей уволят и в другую организацию напишут заявления

    Не надо писать заявление по собственному. Могут обмануть. Заявление на увольнение напишете, уволитесь, в в другую организацию могут не взять. В таких ситуациях, как ваша, людей увольняют переводом в другую организацию.

    Заявление по собственному об увольнении писать НЕЛьзя!!! иначе уволят так по тихому!! Поэтому тока заявление о приеме в другую реорганизованную компанию!!и тока после записи в трудовой что уволена по ст такой то с перводом в компанию...

  • Наталья Маркова (Мск)

    Сос! очень нужен совет специалиста по трудовому праву!!!

    Ваша ситуация прямо предусмотрена ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ. "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное...

    В связи с реорганизацией трудовое законодательситво не предусматиривает увольнение по инициативе работника, только предупреждение за 2 месяца. Не выслали уведомление ( или не дошло) - не Ваша печать. Пусть начинают сначала. Пока Вы не...

  • Яков Тимофеев (Щелково)

    Как быть при реорганизации (присоединение)?

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об...

    В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно...

  • Оксана Полякова (Мск)

    Беременную могут при переходи с увольнением из одной организации не принять в другую?

    не в коем случае не пишите по собственному желанию, вас потом просто не возьму в другую фирму. беременные , к сожаление не кому не нужны, от вас просто избавятся, предъявите справку, и вас должны автоматически перевести, до апреля есть...

    Запросто, особенно с таким знанием русского. Я бы прям беременную уволил. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попадают под...

  • Владислав Волков (Юбилейный)

    Когда происходит реорганизация предприятия, сотрудников устраивают через увольнение или переводом? Если можно, напишите

    Ни переводом, ни через увольнение и прием, а трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ). В трудовой книжке производится запись

    Если строго по законодательству РФ, то и "увольнение", и "перевод" работников реорганизуемой организации НЕЗАКОННЫ. При реорганизации юр. лица, в т.ч. с его ликвидацией из-за его присоединения, слияния или разделения, трудовые отношения...

  • Дамир Виноградов (Мск)

    HELP!!! Как написать ходатайство о месте отбывания наказания (чтобы поблизости) от гражданской жены?

    Вот это и напишите:"гражданская жена, у меня ребенок (официально мать одиночка)". желательно, конечно, чтобы ребёнок был совместный.

    Если ребенок у Вас совместный, то в судебном порядке доказывайте отцовство, это уже будет основанием, чтобы он отбывал наказание недалеко. А так см. ст. 81 УИК РФ, там все сказано. К сожалению, ничего не получится. Официально оснований...

  • Павел Кузьмин (Кашира)

    Имеет ли право работодатель, понижать в должности работника без причин?Я работаю заведующий складом в большой организац

    При реорганизации штатной численности Вы должны быть официально уведомлены о сокращении Вашей должности, Вам должна быть предложена другая должность либо таже с расширением круга обязанностей (есть оговорка- ниже) письменно...

    Имеет.Начальник может сказать,что ему нужен заведующий с высшим образованием.А всвязи с реорганизацией и сокращениями предложить вам более низкую должность. Для начала вашу должность надо сократить. Поскольку у вас только среднее...

  • Галина Ковалёва (Солнечногорск)

    Материальная ответственность

    Аппаратура на Вас не висит. Вы уже работник другой организации. А прежний работодатель не может предъявить Вам претензии в связи с пропуском срока. Срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного...

    Получается что он лоханулись Не бойся на тебе ни чего не висит. ( я тоже материально ответственный)

  • Анатолий Иванов (Мск)

    Могут ли уволить человека находящегося в декрете при реорганизации/слиянии/ликвидации двух предприятий в одно?

    В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия...

    При реорганизации не имеют права ни уволить, ни сократить. Статья 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации". ни в коем...

  • Антон Смирнов (Чехов)

    Как перевести человека из одной тюрмы (колонии) в другую? Какие заявления надо писать и какие ответы обязаны дать?

    Основания для перевода осужденных из одного исправительного учреждения в другое определены Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации (УИК РФ). В соответствии с требованиями статьи 81 УИК РФ, осужденные к лишению свободы...

    это очень трудно сделать,нужно долго и упорно.Администрация колонии редко такое удовлетваряет им проще тебя закрыть в одиночную камеру если тебе угрожает опасность,чем перевести в другой лагерь.Быстро переведут только по болезни(...

  • Марк Петров (Звенигород)

    У нас организация сменила за год 2 юридическое название

    Жалоба в ГИТ и прокуратуру. Затем на учёт в ЦЗН.

    спросить "на каком основании" вам не положен отпуск, напишите заявление "Прошу вас предоставить заверенные копии следующих документов 1. Приказ о приеме на работу. 2. Выписку из графика отпусков. 3.Копию трудовой книжки для ...чего...

  • Дмитрий Одинцов (Щелково)

    Сокращении при реорганизации предприятия?

    Если Вас сокртят по основной должности, то там где Вы работаете на пол ставки должны перевести на основную должность. Если Вас это не устраивает, то только увольнение по собственному желанию где Вы числитесь на пол ставки. А вот по...

    у вас сейчас оформлено в сумме 2 ставки, а можно по закону только полторы. Да еще преподавание. По идее, у вас 1 ставку надо сократить в любом случае, потому что это перебор со всех точек зрения ухххх...реорганизация учебного заведения....

  • Марсель Герасимов (Ступино)

    Сотрудники. Что делать?

    Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с...

    ничего с сотрудниками не делать, а в трудовых им написать "учреждение .. реорганизовано в .. числа.. " и основание Вообще-то при реорганизации прежняя организация прекращает деятельность в день регистрации новой. Кроме того, Изменение...

  • Борис Смирнов (Мск)

    Реорганизация и трудовые отношения...

    если вы исходите из того, что трудовой договор был прекращен, то выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск. а в организации -правопреемники начинаете отсчет заново. если исходите из того, что договор не прекращен, а...

    Сейчас, по новым правилам за 2 предыдущих года, нет никакой разницы в связи с реорганизацией. Согласна с Андреем. Но вот только с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка для начисления больничного листа. В...

  • Глеб Матвеев (Мск)

    Как сохранить самообладание, чтобы сотрудники не замечали, что у меня проблемы?

    Для начала выяснить причину перевода. Потребуйте объяснения. По закону Вас не имеют право переводить на др. должность (даже повысить в должности) без согласия. Уволить за отказ не могут, только в особых случаях при реорганизации,...

    "Если закрывается одна дверь, всегда открывается другая..." ваше понижение в должности - результат травли на работе?? найдите другую... Вам повезет Удачи) медитироварь бросьте эту работу , вы достойне большего Оксана, прочел статью про...

  • Артемий Иванов (Москва)

    ООО открылось 28 марта 2011г. Нужно ли сдавать отчетность за 1 кв. 2011г.

    никакого документа, разрешающего чего-то не делать, особенно в части исполнения обязательств перед фискальными органми вы не найдете. Что говорит законодательство: 1. бухгалтерскую отчетность предоставлять за 1 квартал необходимо. (это...

    Вообще-то в статье же дан комментарий к НК РФ:Статья 55 НК РФ. Налоговый период 1. Под налоговым периодом понимается календарный год или иной период времени применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется налоговая...

  • Денис Григорьев (Щелково)

    Есть вопрос,

    Кому-кому, а мне все понятно. Такое бывает. Администрация больницы, мягко говоря, прошляпила и не внесла 15 лет назад в трудовые книжки сотрудников сведения о переименовании организации. Именно поэтому ПФР и выявил расхождения между...

    Какие документы она подписывала в тот период? все нормально, но если возникнуть барьеры со стороны оф органов, с официальной бумагой о переименовании больницы бежим в суд и подаем иск (какой именно?...по обстоятельствам ) А что может...

  • Эрик Кузнецов (Москва)

    Выплаты при массовом увольнении

    Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация , смена собственника имущества организации или изменение подведомственности (подчиненности) организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В случае...

    нет увольнения ни единичного, ни массового при реорганизации Но надо полагать у Вас это происходит таким образом. Из одной фирмы увольняют в другую принимают. И увольнение идет или переводом, или по собственному желанию. В этом случае...

  • Полина Герасимова (Можайск)

    Организацию переименовали из ЗАО в ООО.

    Иван, у вас произошла реорганизация в форме преобразования. Посмотрите, какую запись вам сделали в трудовой книжке. Реорганизация конечно не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. НО! Если вам меняют...

    Если все так как Вы расписали, то все законно! Все зависит от того, что было было написано в трудовом договоре в бытность организации ЗАО. Зачастую все эти премии и доплаты оформляются разовыми приказами и к условиям договора отношения...

  • Ростислав Богданов (Ивантеевка)

    Выплата компенсации за неиспользованный отпуск (запутаная ситуация)

    Вас должны были полностью рассчитать при увольнении с связи с реорганизацией. Сейчас Вам следует письменно обратиться за выплатой компенсации. При получении письменного отказа Вы обращаетесь в суд. Просите восстановить срок для...

    За прошлый период, возможно, но только через трудовую инспекцию. При реорганизации предприятия производят полный расчет.Ответственность лежит на предприятии.

  • Рустам Матвеев (Реутов)

    Правомерно ли при реорганизации муниципального учреждения предлагать должность с более низким окладом??

    При такой ситации не предлагать никакой тоже будет правомерно...

    так это нарушение, либо перевод на другую работу с согласия работника, либо тихо спихивают с должности.

  • Ростислав Богданов (Протвино)

    Увольнение в связи с переводом...

    насколько я помню, то срока для этого нет. но вы можете отказаться от перевода и остаться в старой (правда нафига если там никого нет). НО я сомневаюсь, что здесь речь идет о переводе вообще, т.к объединение это реорганизация. при...

    об увольнении в связи с переводом в другую организацию, не предупреждают. Вы можете отказаться от перевода - это ваше право. нет, неправомерно! если Вы на больничном-вас обязаны пеервести автоматически не пишите ничего. они вас не...

  • Анна Лазарева (Серпухов)

    Объясните ситуацию как мы должны поступит?

    Нет, по собственному желанию увольняться не надо. Работодатель Вам предоставляет не корректную информацию и он действует не в соответсвии с законом. Вас обязаны перевести вновую организацию переводом, с записью об этом в трудовой книжке.

    наверное, рассказать о ней Поступать нужно решительно.. вкорспелить всем, чтоб мадло не пожучилось!!! все правильно, увольнение из одной, и этой же датой (как обычно делается) приём в другую...после реорганизации название-то организации...

  • Дарья Орлова (Мск)

    Присоединение организации. Нужен совет.

    будет ли принимаемая организация правоприемником? это происходит через увольнение? увольнение переводом или в связи с ликвидацией или по собственному? 74 статья не идет тут. быть может тут 72 статья подходит, но надо знать тонкости "...

    Во первых ,ст.74 ТК РФ никаким боком к вам не подходит. А во -вторых, как это присоединение и не работать ?

  • Маргарита Фомина (Красноармейск)

    Вопрос по сокращению при реорганизации путем присоединения нескольких организаций к другой

    Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с...

    Идите в ГИТ - они помогут Вам и оштрафуют работодателя т,е получается, что Вам не только не заплатили,а еще и незаконно уволили Идите в трудовую инспекцию и в прокуратуру,но сначала в инспекцию Они Вам не только за эти дни должны...

  • Аким Захаров (Серпухов)

    При реоганизации учреждения законен ли перевод на другую должность без согласия сотрудника?

    Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за...

    только с письменного согласия работника Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых...