Ликвидация увольнение декретниц

  • Любовь Васильева (Мск)

    Устроилась на работу вместо декретницы. Могу ли уйти в декрет до того как она вернется?

    Если я принесу справку о беременности до ее выхода на работу меня могут уволить? -нет, приноси каждые 3 месяца, беременных -срочниц уволить можно только в случае ликвидации организации. То есть сразу как рождается ребенок я не получаю...

    Декретницу нельзя уволить. Вы точно также пойдете в декрет, как и та, что уже в декрете. Мне кажется, да Безусловно можешь и до того, пока не исполнится ребёнку 3 года будешь числиться работником предпрития Статья 261. Гарантии...

  • Ева Медведева (Москва)

    Есть вопрос

    ОТВЕТ НА 1 ВОПРОС. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации...

    Вот та, что замещает декретницу, вообще не может быть сокращена. Потому что данное рабочее место обязаны сохранить до исполнения 3х лет ребенку основной сотрудницы. Что касается пенсионерки, то она, как имеющая самый большой стаж, по...

  • Агата Ковалёва (Долгопрудный)

    Увольнение декретницы из не функционирующего ООО

    ликвидировать ООО. это хорошо, что ООО легко ликвидировать, ведь есть декретницы-профессионалы, не появляющиеся на работе по 8 лет (по моему опыту), а госпредприятие, например, сделать не может ничего - на временную работу хорошего спеца...

    Ничего себе схему придумали что бы декретницу уволить : Ее можно уволить только в связи с ликвидацией по п.1 ст 81 ТК РФ соответственно после государственной регистрации ликвидации ООО. до 3 лет - извините, ст.261 тк рф

  • Всеволод Никитин (Красноармейск)

    Декретный отпуск

    увольнение в связи с ликвидацией предприятия - это практически единственная законная возможность уволить работницу во время беременности, отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком. при увольнении по этому основанию вам, как и любому...

    входит в пенсионный стаж, работника нельзя уволить пока тот в отпуске, за исключением ошм

  • Камиль Андреев (Пушкино)

    Могут ли сократить декретницу или перевести за штат?

    Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или...

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.1 ст. 261 Трудового кодекса...

  • Евгения Степанова (Щелково)

    Касаемо сокращения штата в связи с реорганизацией (ликвидация отдела)

    ну почему же сразу нельзя прям уж так категорично. случае ликвидации сокращать беременных и декретниц можно. но так как у вас сокращается не вся организация а отдел то вы должны предложить им другую работу в другом структурном...

    По почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложимого направь уведомление Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить...

  • Мирослав Иванов (Лыткарино)

    Увольнение и декретный отпуск. Вопрос внутри. Хелп.

    Можно перевести декретницу при ее согласии. Я сама будучи в отпуске по уходу так переводилась

    Реорганизация в какой форме? Дети - это не беда! А беда, когда работодатель строит из мухи слона! Декретницу можно уволить при ликвидации предприятия. И принять заново в новую фирму.

  • Семен Дмитриев (Лыткарино)

    Почему все так уверены что беременных уволить нельзя? Увольняли. Было бы желание.

    меня тоже беременную уволили и попросили не сутяжничать

    это подсудное дело. Потому, что Трудовой Кодекс разрешает увольнение беременной только в одном случае: ликвидация предприятия. И таки да, лично я наглею. Только работодатель первый начал. При любом раскладе надо быть людьми, не стоит...

  • Лилия Волкова (Мск)

    Сокращение по срочному трудовому договору.

    Стоп! Никто Вас не имеет право сокращать, т.к. Вы находить на месте, которое занимает работница, за которой в соответствии с законом оно сохраняется. Сокращение может произойти только в результате ликвидации предприятия.

    это ахинея какая-та, должность сокращается, вас по собственному увольняют, у вас срочный договор, если сократят - то должны выплатить пособие, если по собственному уходите, то ничего не будут вам платить. вас разводят как лохушку. Если...

  • Эвелина Козлова (Коломна)

    Существует ли понятие "работник за штатом" и законно ли оно?

    Такая бредятина, наши российские работодатели с каждым годом все дурнее и дурнее становятся. Это незаконно, потому что любые изменения в штатном расписании, влекущие за собой существенные условия трудового договора (т.е. изменение...

    Такого понятия нет. Сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно уволиться лишь по окончании оного. Работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет никаких пособий не выплачивается. И вам ли...

  • Богдан Иванов (Подольск)

    Можно ли уволить декретницу?

    Вас могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия.Почитайте статью 261 Трудового Кодекса РФ,там все доступно написано.Если у вас есть какие то сомнения,в том,что вас пытаются уволить незаконно, советую вам написать заявление в...

    недавно было принято Постановление, что в случае увольнения беременной - ей государство выплачивает пособие по беременности и родам как и при её работе. ну, дык можно, но с полной компенсацией Увольнение по ликвидации, а у нас каждые 3...

  • Наталья Маркова (Ступино)

    Расформирование филиала предприятия

    вот вам цитата из ст.81 ТК РФ: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу...

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан...

  • Саша Никонов (Павловский Посад)

    Работа на декретном месте...

    Первая декретница наверняка выйдет раньше вас, и это рабочее место ее. Вас скорее всего уволят по истечению срока ТД.

    НЕТ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не...

  • Рустам Матвеев (Мск)

    Работаю в фирме 1.5 года...

    если вас в новую фирму возьмут, то ни каких проблем с выплатами возникнуть не должно. то, что компанию в которой числится декретница не ликвидируют - это абсолютная чушь. ликвидируют без всяких проблем, ликвидация предприятия - это...

    никакого заявления не подписывай. так и скажи: я беременная мне волноваться нельзя и ничего не буду подписывать. будете приставать- буду нервничать и уйду на больничный (тебе теперь это легко) . пускай они свои проблемы решают сами....

  • Виктория Фролова (Москва)

    Как правильно поступить с человеком,

    С. 261 ТК РФ. Здесь действуют общие принципы увольнения по сокращению (ликвидации). Предупреждение за 2 месяца и так далее.

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10...

  • Олег Щукин (Наро-Фоминск)

    Могут ли сократить женщину, если она находится в декретном отпуске?++++

    Нет, не имеют право. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в связи с сокращением. На ваше место принят временный работник и с выходом вас на работу, временного увольняют в связи с окончанием...

    нет, нельзя. сокращают не конкретного человека, а должность им занимаемую. сократить "декретную" должность нельзя, т.к. ТК РФ обязывает работодателя сохранять за декретницей её рабочее место (должность) а раз нельзя сократить должность ,...

  • Полина Герасимова (Ступино)

    Можно ли уволить декретницу?

    что вы вкладываете в понятие "декретница"-такого понятия в ТК РФ нет, какой у нее договор: срочный или бессрочный заключение аудиторской проверки не является основанием для увольнения. отправьте на курсы повышения профессионализма

    пока она находится в отпуске по уходу - нет. когда выйдет, тогда можно. Только при ликвидации предприятия. Нет, ТК это запрещено по некоторым основаниям можно, например, при ликвидации предприятия. Можно, если она принята по срочному...

  • Марина Медведева (Ногинск)

    Как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

    1. бухгалтер организации идет в ФСС и оформляет все документы для того, чтобы необходимые суммы ФСС перечислял на счет организации (за январь, февраль и март всё равно должен работодатель оплатить) 2. увольняетесь и идете оформлять...

    если организация не ликвидирована, вам обязаны платить. пособие - это деньги соцстраха, а не работодателя. Очевидно, вас просто вынуждают уволиться по собственному. Не ловитесь на это! Уволить вас можно толкьо по ликвидации, как и...

  • Гордей Лебедев (Лобня)

    Ребенку 1 год и 7 мес, позвали на работу, согласилась выйти, а теперь думаю, что все это подвох с увольнением.вопрос.

    как что то мне помнится, можно обратно в отпуск уйти. И уволить маму с малолетним ребенком - довольно проблематично. думаю, что если выйдя на работу и не бегать по больничным - претензий не будет... А генерального убедить, что как то...

    За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей тоже могут уволить, если есть дисциплинарное взыскание. Есть и другие основания. Статью 261 Трудового кодекса почитайте. до достижения ребенком 3х лет вас могут уволить только по...

  • Камилла Михайлова (Балашиха)

    Может ли декретница выйти на работу в любое время и уйти обратно в декрет в любое время?

    Выйти-то вы можете, это ваше право. Только не факт,работодатель вас в новую фирму переведет. Если фирма, в которой вы трудоустроены ликвидируется, то вас, не зависмо от того,вышли вы на работу или нет, имеют полное право уволить....

    Нет, не может снова уйти в декрет Статью ТК не знаю, но точно знаю, что можно. У нас на работе именно так одна сотрудница и сделала: вышла на работу из декретного отпуска и потом опять ушла. можете -это ваше право

  • Шура Зыков (Москва)

    Меня хотят сократить, но я беременна....

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ беременная женщина имеет право на специальные гарантии. Вышеуказанная норма запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовые отношения с беременными женщинами, за исключением случаев...

    Могут сократить, если только предприятие ликвидируется. Советую бежать к врачу за справкой о беременности и показать ее начальству. Я сама оказалась без работы во время беременности, по своей глупости. Потом пожалела. Сократить не могут....

  • Клавдия Боброва (Мск)

    Жена на декретном, дочери 8 месяцев сегодня узнали что она попала под сокрощение это законо? Может она подать в суд и вы

    Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не...

    это не законно! ставку декретницы сократить невозможно. Ей не надо подавать в суд. она просто в любой момент может выйти на работу на свою должность. это не законно,только после достижения ребенком 14-летия Это не законно. До 3-х лет ее...

  • Анна Доронина (Сергиев Посад)

    Порядок сокращения женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в...

    сокращать ставку, занимаемую декретницей нельзя. на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за работником сохраняется его рабочее место, должность. а если предприятие ликвидируется, то декретниц увольняют точно так же, как и всех...

  • Лев Александров (Москва)

    Имеют ли право уволить с работы женщину находящеюся в декретном отпуске?

    По закону Вашу жену не могут уволить до момента её выхода из декретного отпуска, поскольку она является социально защищенным сотрудником. Однако т.к. она работала по срочному трудовому соглашению (т.е. на декретном месте), она будет...

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(ст.79 ТК РФ) И в этой статье нет ни слова о том, что запрещено увольнять работника в период...

  • Ян Кузнецов (Домодедово)

    Жена оформлена на декретном месте.Сейчас сама хочет уйти в декрет.Имеют ли право ее уволить?И если да, то когда именно?

    Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными...

    Нет, не имеют. При определенном подходе ее нельзя уволить до трех лет ребенку... Рассмотрим 2 случая: 1. основная сотрудница выходит на работу ранее ухода в отпуск вашей жены. Договор с ней по ее заявлению дожен быть прожден до окончания...

  • Ратмир Егоров (Юбилейный)

    Кто из нас попадет под сокращение, я или та, которая в дикретном, на месте которой я сейчас работаю?

    под сокращение вообще-то попадает ставка - а вот чья она вы знаете но в декретном отпуске не сокращают так что работайте пока...

    На время декретного отпуска рабочее место сохраняется сокращают штатную единицу, на не человека. сокатить штатную единицу, занятую декретницей не возможно, это запрещено ТК РФ. в день выхода основного работника, этой самой декретницы, вы...

  • Георгий Егоров (Мск)

    В случае прекращения деятельности филиала, что "положено" работнику занимающего должность на время декретного отпуска

    При ликвидации, увольняют всех работников, при этом закон предоставляет льготы. Вам, как работнику со срочным договором, все положено, что и работнику с договором на неопределенный срок. Закон в данном случае не разграничивает...

    Обязаны уведомить за 2 месяца. Могут предложить уволиться в день уведомления (тогда сразу выплачивают 3 средних месячных заработка и сохраняют заработок на период трудоустройства , но не более 2 месяцев с зачетом выходного пособия. по...

  • Оксана Красильникова (Дмитров)

    Потеря работы после декрета?

    после работы в отделе кадров крупной организации могу подсказать что: 1. Сократить до выхода из декрета не имеют права - любой суд на вашей стороне; 2. Могут оформить изменение структуры и сразу после выхода из декрета уведомить о...

    сократит ваше место и все. после декрета некуда будет выйти Причин находится, как ни странно, множество. Меня, для начала, стали гноить, то то не так, то это не эдак. Конечно уволить не имеют права, не принять после декретного не имеют...

  • Эвелина Козлова (Мск)

    Имеет ли право организация сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

    согласна с коллективной точкой зрения, однако, возможно, если дама принята по срочному трудоговору на месте декретницы?

    Сократить не имеют права, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ст. 256 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, одинокими...

  • Савва Захаров (Егорьевск)

    Работала 4 года вместо дикретницы, сейчас сама беременная, она хочет выходить, меня хотят уволить , как выиграть суд

    Иди к своему врачу и договаривайся, чтобы дала тебе больничный. Пробудь на больничном до декрета. А директору намекни на Трудовой кодекс (статью 261) и Уголовный кодекс (статью 145).

    С выходом основного работника вас обязаны уволить, т.к. вы занимаете её место. Если в этот момент вы будете беременная, то должны предложит вакантную должность до окончания беременности, если таковой нет - увольнение. Шанс выиграть дело...

  • Алиса Тарасова (Подольск)

    Как рассчитать декретные?

    а вы уверены, что уволив вас в связи с ликвидацией предприятия, вас примут на работу к новому работодателю? ликвидация предприятия - это законный способ избавиться от декретницы. если вас переведут в новую фирму, то пособие, по "старой...

    Если вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, то платить пособие будет уже собес. Ликвидация предприятия это единственный способ уволить беременную. Так что вы зря тешите себя надеждой, что вас примут на новое место.

  • Кирилл Андреев (Мск)

    Жена в декрете,ее фирму закрывают(другую открывают) её хотят уволить-имеют ли право?

    Насколько знаю, увольнение беременных и декретниц допускается только в случае ликвидации предприятия. Так что вправе. А то, что тут же другую открывают - закон, к сожалению, не запрещает.

    Имеют право ликвидировать свое предприятие по многим причинам.

  • Александр Семёнов (Москва)

    Про соц.гарантии сотрудника, работающего на месте декретницы

    если основной сотрудник выйдет на работу до того, как вы получите больничный по БиР, то по вашему заявлению работодатель может предложить вам свободную (если есть) вакансию до момента окончания беременности. если такой вакансии нет, то...

    вы имеете все права. законы едины для всех. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...

  • Игнат Сергеев (Солнечногорск)

    Увольнение декретницы.

    раз есть прееемник, то вы обязаны ее трудоустроить. И тут же предоставляете ей отпуск по БиР. Табелируете больничный, он уже оплачен

    если ВЫ просто не работаете, то это Ваши проблемы. Если же идет прекращение ИП через налоговую, как положено, то и трудовой договор прекращет свою юр. ислу. а следовыательно и все выплаты. ВЫ обязаны сообщить залаговременно о ликвидации...

  • Рустам Соловьёв (Мск)

    Нужна помощь

    Уведомление, о несуществующей организации. Но если под предлогом обмана, ЖДЕТ СУД РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.

    отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в законе не существует, есть только отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.если организация "не работает", то это не повод для увольнения работницы по собственному желанию. максимум, что вы можете -...

  • Антон Ильин (Воскресенск)

    Как поступить с декретчицами, при прекращении деятельности филиала?

    В соответствии со ст. 81 ТК РФ "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками...

    Делать? А что ВЫ там собрались ПРИДУМЫВАТЬ по поводу декретниц? Читайте законы, не тратьте бездарно время на домыслы, там все четко указано. Заплатите им полугодовой-годовой заработок и отпустите с миром, им щас деньги ой как нужны будут...

  • Ева Медведева (Лыткарино)

    Трудовое право

    любое предприятие, в т.ч. и ИП, может быть ликвидировано не зависимо от наличия "декретниц". вообще, согласно ТК РФ, ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП - это практически единственный легальный способ избавиться от...

    за консультацией лучьше к адвокату или в прокуратуру. не спишите писать заявление. правильно вы в декрете и никто не имеет права вас уволить.

  • Алиса Тарасова (Ивантеевка)

    Устраиваюсь на работу будучи беременной, когда об этом узнают на предприятие - могут ли уволить?

    Когда Вас примут на работу, у Вас будут права и гарантии. Работодатель не решится уволить беременную женщину. Устраивайтесь по-быстрее пока Вы в форме.

    нет, если на предприятии нет мед. комисси, на которой может "обнаружиться", тогда могут просто не принять, а если приняли, то уволить Вас нельзя Не имеют права! Общее правило. НО! Есть исключения: по временному договору-вместо "...

  • Оксана Красильникова (Павловский Посад)

    Работа по Срочному трудовому договору и беременность

    вы должны как можно скорее предоставить справку о беременности для перевода вас на легкий труд. Справка установленной формы, отрезная ее часть возвращается врачу с отметкой о перводе. Его обязаны оформить приказом в тот же день Если у...

    Вас никто не уволит до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Я была в аналогичной ситуации. Работник, которого примут на работу, будет работать вместо Вас на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком. Советую выйти на...

  • Лиана Осипова (Жуковский)

    Увольнение беременной

    никаких (ст.261 ТК РФ). вариант соглашения сторон подразумевает её собственное желание тоже... да, чтобы у вас не было иллюзий: если вы увольняете беременную работницу по её собственному желанию или по соглашению сторон, она легко пишет...

    если она была принята на время отсутствия основного работника и основной работник вышел, а до окончания беременности нельзя женщину перевести на другую работу (нет вакантной должности). Истечение срока трудового договора если декретница...

  • Яков Тимофеев (Мск)

    Как лучше перевести декретниц из одной организации в другую

    с 2006 года перевод сотрудников оформляется увольнение и приемом. При увольнении в трудовой книжке нужно писать: по ст.77 пункт 5.

    если они напишут заявление на увольнение или в связи с ликвидацией предприятия

  • Аида Казакова (Мск)

    Имеет ли право предприятие сократить сотрудницу,после декретного отпуска?влияет-ли возраст ребенка?

    По ТК нельзя уволить беременную женщину, женщину с детьми до трех лет, или мать-одиночку с детьми до 14 лет! Это возможно только в случае ликвидации предприятия. (ст 261 ТК)!!!В противном случае работодателю грозит материальная...

    На основании ст.261 женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сократить НЕЛЬЗЯ, после -МОЖНО. Только по достижении ребенком 3х лет. А если она мать-одиночка, то будет работать до 14 лет ребенку Практика показывает - можно у...

  • Руслан Вишняков (Железнодорожный)

    Сказали

    Не надо ничего писать, если уж ликвидируются, то пусть ликвидируются. Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство...

    Не писать. Если фирма ликвидируется ,а это единственная возможность законно уволить декретницу по инициативе работодателя, то вас обязаны в письменном виде предупредить о ликвидации и уволить с выплатой установленных законом компенсаций....

  • Амелия Попова (Мск)

    Меня уволили в связи полной ликвидацией предприятия.Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

    Согласна с Ольгой, цех - это структурное подразделение, и если собираются провести какие-то организационно-штатные мероприятия (ликвидировать цех), то вы находитесь в очень даже выгодном положении поскольку сократить вас не смогут,...

    О том , что вас уволили ,обязаны были сообщить и пригласить в кадры для оформления увольнения. Пока этого не произошло, вы числитесь на работе в отпуске по уходу за ребенком. Если происходит ликвидация,то ваше увольнение правомерно.ст.81...

  • Аня Сысоева (Мск)

    Задачка не для слабаков: (+++)

    по сокращению по договорённости сторон можно и не отрабатывать, другое дело, что ддо исполнения чаду 3 лет Вас сократить не могут, должны предоставить любое другое место(пусть оформляют переводом в дочернюю, не думаю, что это на столько...

    Попробовать выяснить по поводу увольнения по соглашению сторон. И непонятно, почему она должна решать все это сейчас, а не после выхода из декрета?? Имеет право подождать. Или я ошибаюсь? И если ее берут в другую компанию, можно будет и...

  • Маргарита Фомина (Юбилейный)

    Могут ли уволить женщину, которая находятьс в отпуске по уходу за ребенком?

    Да, такое возможно. В связи с ликвидацией предприятия Вам, как женщине имеющей ребёнка до 3 лет предложили другую должность. Вы отказались. теперь уведомление и увольнение.

    В нашей стране все возможно...пусть увольняют - восстановитесь бесплатно и получите компенсацию - если ее будет с кого получить....А это цитата Согласно ст.Изменение существенных условий трудового договора: По причинам, связанным с...

  • Давид Сергеев (Волоколамск)

    Уволиться ли по соглашению сторон или ждать сокращения? отпуск по уходу за ребенком

    Я бы на Вашем месте уволилась по соглашению сторон, взяла отступные. За время отпуска по уходу за ребёнком прощупала новые места работы. Кроме того, если Вы имеете сколько то свободного от ребёнка времени, то можете подрабатывать дома....

    На мой взгляд - лучше синица в руках, чем утка под кроватью.... Вы СЕЙЧАС получите 90 тыр...кэшем... а что такое - пособие ?? что такое - служба занятости ? ниочём.. и непрерывность стажа для женщин с несовершеннолетними детьми не...

  • Валентин Степанов (Лосино-Петровский)

    Может ли работодатель уволить работника находящегося в декрете?!

    Уволить женжину, которая находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком работодатель не имеет право. Единственное исключение - ликвидация организации, в котрой работает декретница. Штрафы за опоздания...

    я думаю те лучше обратится к адвокату или к человеку с юридическим образованием.вот они тебе точно помогут) Уволить не может... Только при реорганизации предприятия... А вот снять часы, т.е. платить за фактически отработанное время может...

  • Савва Волков (Долгопрудный)

    Про пособие в декрете

    женщина, находящаяся в отпуске по ухлду за ребенком до 1,5 лет и уволенная по ликвидации предприятия (запись в трудовой должна быть соответствующая) будет получать пособие в органах соцзащиты, но то же, которое и получала, т.е. 40% от...

    раз закрываются то всё... суд вам в помощь

  • Ярослав Филиппов (Лобня)

    Вообщем ситуация такая.

    Да, у беременных проблемы с логикой. Извините! С 02.11.2010г Вы будете приняты на новую должность, расчет среднего заработка пойдет именно с этого времени. Даже, если одна и та же организация. А вот если Вы переведетесь на другую...

    конечно с 02.11.2010г. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса, работодатель не имеет права уволить Вас до окончания беременности (может только в случае ликвидации предприятия или если нет возможности перевести Вас на другую работу)....

  • Валентина Сидорова (Красноармейск)

    Здравствуйте!Может ли начальник уволить работника который сидит место декретницы и сама находится на декретном отпуске?

    НИКТО тебя уволить права не имеет! в ТК нет такого понятия "на месте того, кто в декрете". я сама как работодатель и КАК МАТЬ никогда девочек не обижаю! места всем хватает. такая кадровая политика как у вас - показатель неблагонадежности...

    Вы только сами заявление на увольнение не пишите... И ничего плохого вам не сделают. Но уволить могут: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового...

  • Дмитрий Одинцов (Коломна)

    Нужна помощь:меня сократили законно ли это?

    обратитесь в трудовую инспекцию

    В случае, клогда при ликвидации предприятия имеется организация-преемник, декретницу обязаны автоматически включить в штат. Надо поподробнее.А форма собственности поменялась,какая? А вообще, лучше, конечно идти на консультацию в труд....

  • Камилла Дмитриева (Ногинск)

    Работаю на месте, девушки, которая в декрете; что будет, если я тоже забеременнюю?

    тоже пойдете в декрет. а на уже ваше временное место возьмут кого-нибудь. И уволят вас обеих , когда первая декретница выйдет на работу.

    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не...

  • Сергей Бирюков (Руза)

    Повторю свой вопрос о трудоустройстве

    Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании б/листа и тот работодатель откуда вы ушли в отпуск по БиР.У новой фирмы оснований для оплаты б/листа нет.Если произошла ликвидация предприятия,то вас должны уволить по сокращению.А...

    чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком не надо на новом месте что-то отрабатывать. согласно ТК РФ, работнику положен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и если на работу приняли работника с маленьким ребенком, то отпуск обязаны...